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Passo a passoVendas e relacionamentoAtualizado em outubro de 2026

Como fazer o LinkedIn de SDR

Para fazer o LinkedIn de SDR, preencha nesta ordem: foto e banner, headline com o cargo e a especialidade, Sobre em primeira pessoa com um resultado, experiências em bullets com número, competências com os termos das vagas, como prospecção outbound, certificações e a URL personalizada. Cada um dos sete passos abaixo traz o trecho correspondente de um perfil de SDR pronto.

Os sete passos

  1. Foto e banner

    Rosto visível, fundo neutro, roupa do dia a dia da área. No banner, algo que diga o setor: o ambiente de trabalho, uma frase com a especialidade ou só uma cor sóbria.

  2. Headline com o cargo e a especialidade

    Até 220 caracteres, separados por “|”: cargo como a vaga escreve, especialidade, termos que o recrutador filtra e uma prova.

    HeadlineSDR de SaaS B2B | 118% da meta de reuniões em 2025 | 38 reuniões qualificadas por mês com 82% de aceitação pelos executivos de contas

  3. Sobre em primeira pessoa

    Três a cinco parágrafos: o que você faz, uma prova com número, a especialidade com os termos da área e um convite para conversar.

    Abertura do SobreAbro conversa com quem ainda não sabe que precisa da solução, e é por isso que meu número principal é reunião qualificada, não ligação feita. Atuo como SDR de software B2B há dois anos e meio, prospectando diretores financeiros e gerentes de operações de empresas de médio porte.

  4. Experiências em bullets com número

    Cargo como a vaga escreve, empresa, período e de três a cinco bullets com verbo, escopo e resultado.

    SDR• Agendei 38 reuniões qualificadas por mês com cadência de seis toques em quatro canais, mantendo 15% de taxa de resposta • Atingi 118% da meta de reuniões agendadas em 2025, entre os três primeiros de um time de 12 SDRs em dois trimestres • Reduzi de um dia para três horas o prazo do primeiro contato com leads inbound, com fila priorizada por segmento e porte no HubSpot • Criei três cadências por persona (financeiro, operações e dono da empresa) e passei a testar o assunto do e-mail a cada 14 dias

  5. Competências com os termos das vagas

    Comece pelas que as vagas pedem, destaque três e complete até 50 com ferramentas, normas e métodos que você usa.

    • Prospecção outbound
    • Qualificação de leads
    • Cadência de vendas
    • HubSpot
    • Sales Navigator
    • BANT
    • Agendamento de reuniões
    • SaaS B2B
    • Inside sales
    • Pipeline de vendas

  6. Licenças, certificados e formação

    Registro profissional, certificações com o nome oficial e a validade, formação com instituição e ano.

    Licenças e certificadosInbound Sales — HubSpot Academy · Sales Navigator Fundamentals — LinkedIn Learning

  7. URL personalizada e Open to Work

    Troque os números da URL pelo seu nome (linkedin.com/in/nome-sobrenome) e, se estiver buscando, ative o Open to Work visível só para recrutadores.

O resultado

100nota

Camila Brito

SDR | Prospecção outbound e qualificação de leads para SaaS B2B | HubSpot, Sales Navigator e cadência multicanal

Belo Horizonte, MG

Sobre

Abro conversa com quem ainda não sabe que precisa da solução, e é por isso que meu número principal é reunião qualificada, não ligação feita. Atuo como SDR de software B2B há dois anos e meio, prospectando diretores financeiros e gerentes de operações de empresas de médio porte.

Experiência

SDR

Vértice Cloud · abr 2024 – atual · 2 anos e 6 meses

  • Agendei 38 reuniões qualificadas por mês com cadência de seis toques em quatro canais, mantendo 15% de taxa de resposta
  • Atingi 118% da meta de reuniões agendadas em 2025, entre os três primeiros de um time de 12 SDRs em dois trimestres
  • Reduzi de um dia para três horas o prazo do primeiro contato com leads inbound, com fila priorizada por segmento e porte no HubSpot
  • Criei três cadências por persona (financeiro, operações e dono da empresa) e passei a testar o assunto do e-mail a cada 14 dias

Competências

  • Prospecção outbound
  • Qualificação de leads
  • Cadência de vendas
  • HubSpot
  • Sales Navigator
  • BANT
  • Agendamento de reuniões
  • SaaS B2B

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

O guia completo: como montar o perfil de SDR no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca

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Perguntas frequentes

Dúvidas sobre o LinkedIn de SDR

Ainda com dúvida?

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Quanto tempo leva para fazer o LinkedIn de SDR?

Uma tarde, partindo de um modelo: duas a três horas para headline, Sobre e experiências, que são o que pede escrita. Foto, banner, URL e competências levam minutos cada.

Posso montar o LinkedIn a partir do currículo?

As experiências, sim, como ponto de partida. A headline e o Sobre precisam ser escritos para o LinkedIn: o currículo é lido por quem já tem a vaga aberta, o perfil precisa ser encontrado pela busca.

Se eu só tiver uma hora, por onde começo?

Pela headline. Ela aparece na busca, no convite e em cada comentário, e é onde o recrutador procura as palavras do cargo. Um exemplo para SDR: “Qualificação de leads e cadência multicanal | SDR em software B2B | BANT, Sales Navigator e agendamento de reuniões para executivos de contas”.

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