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Análise grátisVendas e relacionamentoAtualizado em outubro de 2026

Analisar o LinkedIn de Bancário

Para analisar o LinkedIn de bancário, envie o PDF do perfil à análise gratuita do AjustaLinkedIn e diga o cargo: ela devolve uma nota de 0 a 100 em cinco categorias, com a regra que pontuou cada uma. Nas mesmas regras, o perfil típico de bancário marca 44 e o perfil pronto desta página, 100. A diferença está na headline, no Sobre e nos números das experiências.

O que a análise mede no LinkedIn de bancário

Cinco categorias, cada uma com um peso, formam a nota de 0 a 100. Em cada uma, o que as regras encontram no perfil típico (à esquerda) e no perfil pronto desta página (à direita):

Headline

peso 20% · típico 60 → 100

Pontua se a headline existe, passa de 40 caracteres, traz palavras do cargo e separa cargo, área e resultado.

Headline tem 27 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 130 caracteres de 220.

Sobre

peso 20% · típico 30 → 100

Pontua o Sobre com mais de 600 caracteres, em primeira pessoa e com um convite para contato no final.

Sobre tem 69 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 1047 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

Experiências

peso 25% · típico 30 → 100

Pontua experiências descritas e, mais que tudo, bullets com número: metade deles com número vale a nota cheia.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.

Competências

peso 20% · típico 70 → 100

Pontua a lista de competências, a partir de 15 itens, e as palavras do cargo aparecendo pelo perfil.

4 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

17 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

Completude

peso 15% · típico 30 → 100

Pontua formação, idiomas, certificações e a URL personalizada do perfil.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

A diferença na nota

Os dois perfis de bancário, pelas mesmas regras da análise gratuita, para o cargo “Bancária”:

Perfil típico44
Perfil desta página100

Os erros que mais tiram nota de um perfil de bancário

  1. Cargo de agência genérico no lugar do cargo de carteira

    “Bancária” ou “atendente” esconde o tamanho do que você administra. Use o cargo real, como gerente de relacionamento ou gerente de contas, e diga o segmento e o número de clientes da carteira.

  2. Meta batida sem método, segmento nem prazo

    “Bati a meta” soa como pressão por produto. Escreva qual meta (crédito consignado, investimentos), em quantos semestres e como, com revisão semestral de produtos e atendimento consultivo, e traga a inadimplência junto.

  3. CPA vencida ou dado de cliente no perfil

    Confira CPA-10 e CPA-20 no site da ANBIMA e mantenha só as válidas, com data. O sigilo bancário vale no LinkedIn: use faixa, volume e prazo, nunca nome, saldo ou produto de um cliente identificável.

Antes de enviar: o seu perfil tem estas palavras?

Os termos que o recrutador digita para encontrar bancário. Marque os que aparecem no seu.

  • gerente de relacionamento
  • carteira
  • crédito consignado
  • CPA-20
  • CPA-10
  • investimentos
  • banco de varejo
  • inadimplência
  • atendimento consultivo
  • meta de crédito

Mais sobre o LinkedIn de bancário

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre o LinkedIn de bancário

Ainda com dúvida?

Falar com o suporte
Quanto um perfil de bancário precisa tirar na análise?

Não existe nota de corte no LinkedIn: a nota mede o que o recrutador encontra ao buscar pelo cargo. Como referência, o perfil típico de bancário tira 44 e o perfil pronto desta página, 100, nas mesmas regras. Acima de 80, o que falta costuma ser foto, banner e URL.

A análise do perfil é gratuita?

Sim. É gratuita, sem cadastro, e não guarda o arquivo. Aceita o PDF do LinkedIn, o currículo ou o texto colado, e a nota usa regras fixas, as mesmas para todo mundo, sem IA.

Por que a análise pede o cargo?

Porque a headline e as competências são pontuadas pelas palavras do cargo que você quer, como faz a busca do recrutador. Escreva o cargo do jeito que ele aparece na sua headline, por exemplo “Bancária”: a análise procura exatamente essas palavras no perfil.

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