Analisar o LinkedIn de Corretor de Planos de Saúde
Para analisar o LinkedIn de corretor de planos de saúde, envie o PDF do perfil à análise gratuita do AjustaLinkedIn e diga o cargo: ela devolve uma nota de 0 a 100 em cinco categorias, com a regra que pontuou cada uma. Nas mesmas regras, o perfil típico de corretor de planos de saúde marca 44 e o perfil pronto desta página, 100. A diferença está na headline, no Sobre e nos números das experiências.
O que a análise mede no LinkedIn de corretor de planos de saúde
Cinco categorias, cada uma com um peso, formam a nota de 0 a 100. Em cada uma, o que as regras encontram no perfil típico (à esquerda) e no perfil pronto desta página (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Pontua se a headline existe, passa de 40 caracteres, traz palavras do cargo e separa cargo, área e resultado.
Headline tem 20 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 137 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Pontua o Sobre com mais de 600 caracteres, em primeira pessoa e com um convite para contato no final.
Sobre tem 117 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1165 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Pontua experiências descritas e, mais que tudo, bullets com número: metade deles com número vale a nota cheia.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Pontua a lista de competências, a partir de 15 itens, e as palavras do cargo aparecendo pelo perfil.
3 competências listadas de 50. 3 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
18 competências listadas de 50. 3 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Pontua formação, idiomas, certificações e a URL personalizada do perfil.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
A diferença na nota
Os dois perfis de corretor de planos de saúde, pelas mesmas regras da análise gratuita, para o cargo “Corretora de Planos de Saúde”:
Os erros que mais tiram nota de um perfil de corretor de planos de saúde
Headline “Corretor de planos” sem o porte das empresas atendidas
A busca de RH e de corretoras procura o porte e o produto. Escreva “Plano de saúde empresarial” e a faixa de empresas, como PME de 10 a 200 funcionários, para o recrutador ver o escopo logo na headline.
Carteira contada em beneficiários, sem o número de empresas
Para quem contrata, carteira de empresas pesa mais que lista de vidas. Escreva quantas empresas você atende, o porte e as renovações antecipadas, sem nome de beneficiário nem dado de saúde, que a LGPD protege.
Reajuste citado sem a explicação que o RH precisa
Mostre que você explica o reajuste anual com a comparação por faixa etária e a alternativa de rede, em vez de dizer só que negocia. Esse é o trabalho que operadoras e corretoras contratam.
Antes de enviar: o seu perfil tem estas palavras?
Os termos que o recrutador digita para encontrar corretor de planos de saúde. Marque os que aparecem no seu.
- Plano de saúde empresarial
- Vendas PME
- Carteira de empresas
- Renovação de plano de saúde
- Prospecção ativa
- Cotação de planos
- Operadoras de saúde
- Vendas consultivas
- Atendimento ao RH
- Reajuste anual
Mais sobre o LinkedIn de corretor de planos de saúde
Outras profissões
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de corretor de planos de saúde
Ainda com dúvida?
Falar com o suporteQuanto um perfil de corretor de planos de saúde precisa tirar na análise?
Não existe nota de corte no LinkedIn: a nota mede o que o recrutador encontra ao buscar pelo cargo. Como referência, o perfil típico de corretor de planos de saúde tira 44 e o perfil pronto desta página, 100, nas mesmas regras. Acima de 80, o que falta costuma ser foto, banner e URL.
A análise do perfil é gratuita?
Sim. É gratuita, sem cadastro, e não guarda o arquivo. Aceita o PDF do LinkedIn, o currículo ou o texto colado, e a nota usa regras fixas, as mesmas para todo mundo, sem IA.
Por que a análise pede o cargo?
Porque a headline e as competências são pontuadas pelas palavras do cargo que você quer, como faz a busca do recrutador. Escreva o cargo do jeito que ele aparece na sua headline, por exemplo “Corretora de Planos de Saúde”: a análise procura exatamente essas palavras no perfil.
Comece agora
Seu LinkedIn pronto em poucos minutos.
Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso.
Ajustar meu LinkedInA partir de R$ 9,90 · PIX ou cartão · sem assinatura