Perfil do LinkedIn Para Corretor de Planos de Saúde: Modelo Completo

Corretor de Planos de Saúde monta e mantém o plano do time de uma empresa, e o perfil precisa dizer para quem vende. O recrutador procura o cargo exato, o porte de empresa atendido e uma prova de carteira. “Vendas de saúde” não mostra se você fecha com empresa ou com pessoa física.

Quem contrata e o que o recrutador digita

Corretoras, consultorias de benefícios e operadoras com equipe comercial contratam corretores para vender e manter planos de saúde para empresas, principalmente pequenas e médias. Quem filtra digita o cargo e o tipo de venda, como plano empresarial, PME ou renovação. Como a busca lê palavras, o perfil precisa ter o cargo, o porte e a carteira escritos de forma literal.

Os termos que mais aparecem nas vagas desta função:

• Corretor de Planos de Saúde
• Plano de saúde empresarial
• Vendas PME
• Consultor de Planos de Saúde
• Carteira de empresas
• Renovação de plano de saúde

Se a vaga fala em consultor comercial de benefícios, use o termo do anúncio na descrição. O guia de competências do LinkedIn para vendas mostra como separar a venda consultiva da venda de balcão.

Headline: 3 variações por nível

A headline diz o cargo, o tipo de empresa atendida e uma prova, em até 220 caracteres. Estes modelos cobrem três níveis. Os números são ilustrativos, troque pelos seus.

• Júnior ou em transição: Corretor de Planos de Saúde | Cotação e venda para PME | Prospecção de 30 empresas por mês com cotação em até 24 horas
• Pleno em corretora ou operadora: Corretor de Planos de Saúde | Planos empresariais, carteira PME e renovação | Carteira de 25 empresas com reajuste explicado ao RH
• Sênior: Corretor de Planos de Saúde Sênior | Gestão de carteira empresarial e atendimento ao RH | Carteira de 60 beneficiários com renovação sem perda de empresa

Se você ainda não tem número de carteira, cite o porte das empresas e a cidade ou região. Mais modelos em headline do LinkedIn: 30 exemplos por profissão.

Sobre: 1 exemplo completo

Empresas, números e nomes são ilustrativos. Use os seus.

Ajudo empresas de até 100 funcionários a escolher e manter o plano de saúde do time. Faço a cotação com três operadoras, explico a rede credenciada e o reajuste, e acompanho o RH até a renovação.

Meu método: uma planilha de comparação por rede e região, uma conversa com o RH antes de qualquer proposta e um lembrete 90 dias antes do vencimento. No último ano, renovei a carteira sem perder empresa no reajuste (ilustrativo).

Busco posição de corretor de planos de saúde pleno ou sênior, com carteira empresarial e atendimento ao RH. Aberto a conversar sobre PME e benefícios.

A estrutura é a de qualquer Sobre: o que você vende, o método com uma prova, o mercado e o que busca. Mais em Sobre do LinkedIn para vendas: estrutura e 3 exemplos prontos.

Experiência: 6 bullets de modelo

Cada bullet tem a venda ou a renovação, a ação e o resultado. Todos os números são ilustrativos.

• Prospectei 30 empresas por mês e enviei a cotação com três operadoras em até 24 horas, o que manteve o funil de propostas cheio.
• Fechei a venda de um plano empresarial para uma indústria de 60 funcionários, com comparação de rede e de coparticipação.
• Antecipei a renovação de 25 contas com 90 dias de antecedência, o que deu tempo de negociar o reajuste com o RH.
• Expliquei o reajuste anual a 12 áreas de RH em reunião, com a comparação de custo por faixa etária e a alternativa de rede.
• Montei um material de comparação de rede por região para a equipe, o que reduziu as dúvidas repetidas no atendimento.
• Mantive a carteira de empresas sem perda de contrato no ciclo de renovação, com acompanhamento de uso no RH.

Escreva o que a sua ação protegeu: uma renovação mantida, uma empresa que entrou no plano, um RH que deixou de trocar de corretor. Guia em como descrever experiências no LinkedIn, e a versão para vendas em experiência em vendas no LinkedIn: 15 bullets.

As 15 competências que o recrutador filtra

Vendas Consultivas · Planos Empresariais · Carteira de Clientes · Vendas PME · Prospecção · Cotação e Propostas · Negociação · Renovação de Contratos · Atendimento ao RH · Benefícios Corporativos · Rede Credenciada · Reajuste Anual · Pós-Venda · CRM · Excel

As 3 em destaque são planos empresariais, renovação de contratos e vendas consultivas, porque são as três coisas que a corretora pergunta na entrevista. Complete até 50 com as operadoras que você atende, os segmentos de empresa e os sistemas que usou. Guia em competências do LinkedIn: por que 50 e quais fixar.

Erros comuns no perfil de corretor de planos de saúde

• Promessa de preço. O valor depende de idade, região, rede e reajuste. Mostre a comparação, nunca uma mensalidade fixa.
• Dados de beneficiário no perfil. Nome, idade e diagnóstico são dados sensíveis pela LGPD. Use porte de empresa e faixa.
• Operadora citada como se fosse sua. Diga as operadoras com que você trabalha, sem anunciar condição comercial.
• Plano pessoal como única experiência. Se você vendia para pessoa física, diga o volume e mostre o movimento para empresas.
• Registro sem comprovação. Cite só o credenciamento ou o registro que você tem e pode mostrar.

Para comparar com o perfil de quem vende imóveis por indicação e carteira, veja o modelo de perfil para corretor de imóveis, e a versão para equipes de venda externa em perfil do LinkedIn para executivo de contas.

Formação, registro e certificações

Não existe conselho de classe próprio para o corretor de planos de saúde, então não há número de registro para citar. O que a vaga costuma pedir é o credenciamento que a operadora exige, quando exige, e cursos de produto e de vendas. Se a função também vende seguros, o registro de corretor de seguros na SUSEP aparece no anúncio. Escreva só o que você tem, com o ano, e confira a exigência antes de publicar.

Como adaptar o modelo em 20 minutos

1. Abra dez vagas de corretor de planos de saúde e anote o porte de empresa e o tipo de venda que aparecem em todas. Eles vão na headline e nas três primeiras competências.
2. Escolha a headline do seu nível e troque os números ilustrativos pelos seus. Se não sabe o número exato, conte empresas, operadoras, renovações ou reuniões.
3. Reescreva o Sobre começando pelo porte de empresa que você atende com mais frequência.
4. Escreva um bullet para cada tipo de trabalho: a venda, a renovação, o atendimento ao RH e o resultado.
5. Cadastre as 15 competências e complete até 50 com as operadoras e os segmentos que usou na prática.

Checklist antes de publicar

• Headline com cargo, porte de empresa e uma prova, em até 220 caracteres.
• Nenhum preço, desconto ou dado de beneficiário no perfil.
• Seis bullets com venda ou renovação, ação e resultado, cada um com número seu.
• 50 competências, com as 3 em destaque no topo.
• Foto profissional, banner e URL personalizada com o seu nome.
• Recomendação de um gestor comercial ou de uma empresa cliente, se ela autorizar.

Meça e reescreva

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Se a vaga também pede currículo, o AjustaCV monta o currículo a partir do que você já tem.

Perguntas frequentes