Otimizar o LinkedIn de Recrutador
Otimizar o LinkedIn de recrutador é reescrever os quatro campos que a busca do recrutador lê — headline, Sobre, experiências e competências — com os termos que as vagas usam, como tech recruiter e recrutamento e seleção. No AjustaLinkedIn você envia o PDF do perfil e o cargo, paga R$ 9,90 uma vez e recebe tudo pronto para colar, com a nota antes e depois.
O mesmo perfil de recrutador, antes e depois
À esquerda, o perfil que a maioria tem hoje. À direita, o mesmo perfil reescrito para o cargo, campo a campo.
Headline
AntesRecrutador na Fintech Lumen
DepoisRecrutador de Tecnologia | Tech recruiter para desenvolvimento, dados e produto | Sourcing, busca booleana e headhunting | Fintech
Sobre
AntesProfissional comunicativo e dinâmico, apaixonado por pessoas e por conectar talentos a oportunidades.
DepoisMinha rotina de recrutador começa antes de a vaga abrir: eu mapeio onde estão os desenvolvedores, analistas de dados e designers de produto que a empresa vai precisar contratar e converso com eles bem antes do pedido do gestor. Hoje atuo como tech recruiter na Fintech Lumen. No último ano fechei 34 vagas de engenharia, dados e produto, com prazo médio de 27 dias, contra 45 quando assumi a área. O ganho veio de sourcing com busca booleana, de um pipeline de talentos organizado por stack e senioridade e de um roteiro de entrevista por competências escrito com os gestores técnicos.
Experiência
AntesResponsável pelo recrutamento e seleção de candidatos para as vagas da empresa.
Depois• Fechei 34 vagas de engenharia, dados e produto em 2025, com prazo médio de 27 dias, ante 45 dias no ano anterior • Montei um pipeline de talentos com 260 perfis ativos de desenvolvedores back-end e de dados, segmentados por stack e senioridade • Padronizei o funil no ATS com etapas e motivos de recusa e entreguei relatório semanal de vagas a 9 gestores de engenharia e produto • Estruturei o programa de indicação e o conteúdo de employer branding da engenharia, origem de 15% das contratações do ano
Competências
AntesRecrutamento · Comunicação · Relacionamento interpessoal · Pacote Office
DepoisTech Recruiting · Sourcing · Recrutamento e seleção · Busca booleana · Headhunting · Pipeline de talentos · Entrevista por competências · Mapeamento de mercado · Employer branding · Gestão de ATS
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
A nota, antes e depois
Os dois perfis pelas regras da análise gratuita. O pacote entrega a nota do seu perfil nas mesmas regras, antes e depois.
O que vem no pacote
Três headlines
Dentro dos 220 caracteres, cada uma por um ângulo, com os termos que o recrutador de recrutador busca.
O Sobre
Em primeira pessoa, com gancho nas primeiras linhas, prova com número e convite para contato.
Cada experiência reescrita
Em bullets com verbo, escopo e resultado, a partir do que já está no seu perfil.
50 competências em ordem
15 prioritárias e 3 em destaque para o cargo, mais um checklist de foto, banner e URL.
Prefere fazer você mesmo? O passo a passo do LinkedIn de recrutador mostra cada campo com um exemplo.
Mais sobre o LinkedIn de recrutador
Outras profissões
O que vem no pacote para recrutador?
Três headlines dentro dos 220 caracteres, um Sobre em primeira pessoa, cada experiência reescrita em bullets com resultado, 50 competências ordenadas para recrutador (15 prioritárias e 3 em destaque), um checklist de foto, banner e URL e a nota do perfil antes e depois.
Vocês acessam a minha conta do LinkedIn?
Não. Você envia o PDF do perfil ou o currículo, recebe os textos e cola você mesmo. Nenhuma senha, nenhum acesso à conta.
Uma nota alta garante entrevistas?
Não. A nota mede se o perfil carrega o que a busca do recrutador lê; ela não é uma métrica do LinkedIn e não garante visualizações, mensagens nem entrevistas. O que ela evita é ficar de fora da busca por falta das palavras do cargo.
Comece agora
Seu LinkedIn pronto em poucos minutos.
Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso.
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