Perfil de Concorrente no LinkedIn: O Que Copiar e O Que Não

Estudar perfis de quem já tem o cargo que você quer mostra a estrutura, os termos e o nível de detalhe que o mercado usa. Copiar frases, conquistas ou a foto de outra pessoa não serve e pode prejudicar você. Veja como fazer essa análise em uma hora e o que tirar dela.

Escolha três perfis, e não um

Um perfil só mostra o estilo de uma pessoa. Três perfis mostram o padrão. Escolha pessoas que estão no cargo de verdade, num nível parecido com o seu ou um degrau acima, em empresas diferentes. Veja quem ocupa a função hoje, e não quem só se apresenta com esse título. Se os três forem da mesma empresa, a leitura fica presa a uma cultura só, então procure pelo menos duas organizações diferentes, de tamanhos diferentes se possível. Se você ainda não sabe o nome exato do cargo, os exemplos de headline ajudam a enxergar o formato antes da busca.

O que copiar: estrutura e vocabulário

A tabela resume o que vale observar em cada parte do perfil. Ela mostra o que copiar em forma de estrutura e o que você precisa escrever com as suas palavras. Nenhuma das linhas pede copiar uma frase inteira.

O vocabulário é a parte mais útil da análise. Quando um termo aparece nos três perfis e também na descrição da vaga, ele provavelmente é um termo que o mercado usa para aquele cargo. Confira se você tem prova dele antes de colocá-lo.

O que não copiar: frases, conquistas e foto

Alguns elementos são de cada pessoa e não podem ser transferidos. Tudo o que está nesta lista deve ficar de fora da sua análise:

• Frases literais do Sobre ou das experiências, que são o texto de outra pessoa
• Números e resultados de outra empresa, porque você não consegue provar o que não viveu
• A foto, o banner e a identidade visual de quem você analisou
• Termos que você não usa no trabalho, só porque aparecem nos três perfis

Frases vazias aparecem em muitos perfis do mesmo cargo, e copiar as que sobram só repete o problema. O guia de clichês no perfil do LinkedIn mostra quais trocar, sem levar nenhuma para o seu texto.

Como fazer a análise em uma hora

O método cabe em uma hora, se você não se perder em cada perfil. Siga estes passos na ordem e anote tudo em um documento simples:

1. Abra os três perfis lado a lado e leia só a headline e a primeira linha do Sobre
2. Anote o cargo, a área e a prova que cada um usa
3. Liste as competências que aparecem nos três perfis
4. Leia uma experiência de cada um e marque o verbo e o tipo de resultado
5. Compare com o seu e escreva três mudanças, sem copiar nenhuma frase
6. Confira se cada competência que você quer colocar tem uma prova no seu texto

Para o formato do Sobre, use também os exemplos de Sobre do LinkedIn como segunda referência, e não só os três perfis escolhidos. Assim você compara com textos pensados para o objetivo do Sobre, e não apenas com o de pessoas que você encontrou por acaso.

Exemplo ilustrativo: três perfis, uma lacuna

Rafael trabalha com recrutamento e quer uma vaga de analista de RH pleno (ilustrativo, o caso é inventado). Nos três perfis que ele analisou, aparecem gestão de talentos, indicadores de contratação e onboarding. No perfil dele, aparecia só recrutamento. Ele acrescentou as competências que já tinha praticado, com uma frase de prova em cada experiência, e deixou de fora as que só existiam nos outros perfis. Ele também anotou o que não aparecia em nenhum dos três, e isso virou uma pergunta para a conversa com o gestor, e não uma frase no perfil. O guia de competências do LinkedIn para RH lista as que costumam aparecer na área, e a escolha final continua sendo a sua.

Quando a análise vira cópia

A linha entre referência e cópia é fina, e vale checar antes de publicar. Se você consegue apontar de onde veio cada frase do seu Sobre, há um problema. Se o seu texto segue a mesma ordem de frases do perfil analisado, reescreva a partir da sua experiência, com uma pergunta simples: o que eu faria diferente, com o que eu sei? Outro sinal é a foto ou o banner ficarem parecidos com os do perfil de referência. Isso não é inspiração, é cópia visual, e quem conhece a pessoa vai notar.

Uma análise bem feita termina com três mudanças suas, não com um texto parecido com o de outra pessoa. Se nenhuma mudança sua aparece no fim da hora, a análise ficou na leitura, e a escrita ainda não começou.

Pra fechar: use a referência, e não a cópia

Para escrever cada experiência com prova, o guia de como descrever experiência no LinkedIn ajuda a sair do modelo e chegar ao seu caso. A análise grátis do AjustaLinkedIn compara o seu perfil com regras fixas, em cinco categorias, e não usa IA. O pacote de R$ 9,90 escreve os textos do seu perfil a partir dos seus dados, e você cola cada campo. Nenhum dos dois copia perfil de terceiros.

Perguntas frequentes