Outplacement é um programa de recolocação que a empresa que desligou você costuma contratar, e o LinkedIn é uma das ferramentas dele. Use a consultoria para o que ela faz melhor, como orientação e acompanhamento, e assuma sozinho o perfil, a rede e as candidaturas. A divisão clara evita duas listas de empresas e duas versões do mesmo perfil.
O que é o outplacement, na prática
O programa é um pacote de apoio à recolocação, com sessões individuais, orientação de carreira e, em alguns casos, ajuda com currículo, perfil e entrevistas. O escopo muda de programa para programa, e o contrato é o que vale. Por isso, antes de marcar a primeira sessão, leia o que está incluído e o prazo de uso.
O programa não substitui o seu trabalho de busca. Ele dá método, um calendário e um ponto de contato. A orientação só funciona quando vira tarefa semanal, com uma meta clara de contatos e de candidaturas.
O que pedir à consultoria na primeira sessão
A primeira conversa define o que o programa vai fazer por você. Leve a lista abaixo e anote as respostas. Se alguma resposta for vaga, peça por escrito o que está incluído.
- Quais entregas estão no programa, com prazo para cada uma?
- A revisão do perfil de LinkedIn está incluída, e ela segue o cargo que eu busco?
- Quantas sessões individuais são previstas, e em que formato?
- Há acesso a vagas ou a empresas parceiras, e como elas chegam até mim?
- O que acontece ao final do programa, e existe acompanhamento depois?
- Quem é o meu ponto de contato, e como fazemos o acompanhamento semanal?
Uma pergunta que costuma ser esquecida é a do fim do programa. Saber se há acompanhamento depois, e por quanto tempo, muda o planejamento das semanas finais. O roteiro de quem ficou sem emprego e quer voltar rápido está em LinkedIn para recolocação em 90 dias.
O que fazer sozinho e o que deixar com a consultoria
A tabela separa as tarefas. A regra é simples: a consultoria orienta e revisa, e você executa e responde por cada candidatura e cada mensagem.
| Tarefa | Quem faz | Como |
|---|---|---|
| Revisão de headline e Sobre | Você, com a revisão da consultoria, se estiver no escopo | Um texto só, enviado para a consultoria antes de publicar |
| Lista de empresas-alvo | Você, com as sugestões da consultoria | Planilha com empresa, cargo e a pessoa que você conhece na casa |
| Candidaturas e alertas de vaga | Você, com acompanhamento semanal | Alertas salvos no LinkedIn e uma meta de candidaturas por semana |
| Ensaio de entrevista | A consultoria, quando o programa inclui | Simulações com perguntas do cargo, gravadas quando possível |
| Pedido de conversa e indicação | Você, com o modelo que a consultoria indicar | Mensagens curtas, com uma pergunta específica para cada pessoa |
| Negociação de proposta | Você, com a orientação da consultoria | Uma conversa de cada vez, com o valor e as condições anotados |
A busca em si segue as mesmas regras de qualquer candidatura. Salve alertas, filtre por cargo e região, e não se candidate a tudo. O guia de como buscar vagas no LinkedIn ensina os filtros, e o de vagas ocultas no LinkedIn mostra por que nem toda vaga aparece na busca aberta.
Perfil: um texto só, revisado por quem vai usar
Se a consultoria revisa o perfil, combine desde o início qual versão vale. O perfil precisa do cargo que você quer, não só do último cargo. Escreva a headline com a área e uma prova, e o Sobre em primeira pessoa, com a disponibilidade. O método completo está em headline do LinkedIn com 30 exemplos, e a estrutura do Sobre em Sobre do LinkedIn com 12 exemplos prontos.
Se o programa não inclui a escrita do perfil, você pode fazer o texto com um método e revisar com quem entende da área. Um exemplo de headline para um cargo de operações, com uma pessoa inventada:
Analista de Operações | Planejamento, metas e controle de estoque | Foco em reduzir retrabalho na expedição
Rede: a lista que o programa não escreve por você
A consultoria pode sugerir contatos, mas a rede é sua. Monte uma lista de pessoas que conhecem o seu trabalho: ex-colegas, antigos gestores, clientes, fornecedores e pessoas de outras áreas da empresa de onde você saiu. Não é preciso dizer, em cada mensagem, de onde você saiu nem o motivo. O foco é a pergunta sobre o trabalho da pessoa.
O primeiro contato pode começar com uma mensagem como a do guia de mensagem para um ex-colega no LinkedIn. O pedido de indicação vem depois da conversa, e o roteiro está em como pedir indicação no LinkedIn. Para a rede ampla, o networking no LinkedIn mostra como manter o contato sem parecer um pedido permanente.
Candidaturas sem resposta: o que checar
Durante o programa, é comum enviar muitas candidaturas e receber pouco retorno. Antes de concluir que o perfil não funciona, confira se você se candidatou a vagas do seu cargo, se o perfil reflete esse cargo e se a headline aparece com as palavras da vaga. O guia de candidaturas no LinkedIn sem resposta traz uma lista de conferência, e a análise de perfil ajuda a ver o que falta.
Checklist para os primeiros trinta dias
- Leia o contrato do programa e anote o prazo e as entregas incluídas.
- Faça a lista de perguntas e envie as respostas por escrito.
- Defina quem revisa o perfil e qual versão vale.
- Salve alertas de vaga para cada cargo que você aceita.
- Monte a lista de contatos com pelo menos vinte nomes e agende três mensagens por semana.
- Anote as candidaturas, o retorno de cada uma e a data de revisão.
Fechamento: o perfil que a consultoria vai revisar
Antes da primeira sessão, a análise grátis do AjustaLinkedIn mostra a nota do seu perfil em cinco categorias e o que melhorar, sem cadastro. Se o programa não cobre o texto e você quer o perfil escrito em primeira pessoa, com três headlines e 50 competências, o pacote custa R$ 9,90, em pagamento único. Você cola cada campo no seu perfil, e os menus mudam entre o aplicativo e o computador, então confira os caminhos no seu aparelho.
Perguntas frequentes
Outplacement é sempre oferecido em um desligamento?
Depende da empresa e do que foi combinado na saída. Quando o programa é oferecido, leia o escopo, o prazo de uso e o que acontece quando ele termina, antes de marcar a primeira sessão. Pergunte também se a revisão do perfil de LinkedIn está incluída.
Posso usar o programa e fazer o restante sozinho?
Pode, e é o que a maioria das pessoas faz. A consultoria cuida da orientação e do acompanhamento; o perfil, a rede e as candidaturas continuam sendo seus. Combine desde o começo quem faz cada tarefa, para não haver duas listas de empresas ou duas versões do perfil.
A consultoria revisa o perfil do LinkedIn?
Depende do programa. Alguns incluem a revisão, outros apenas orientação geral. Peça que a revisão siga o cargo que você quer, e não só o último cargo. Se a revisão não estiver no escopo, o texto pode ser feito por você com um método, como o do guia de headline.
Vale usar o pacote do AjustaLinkedIn junto com o programa?
Pode, se o programa não cobre a escrita do perfil. O pacote entrega três headlines, o Sobre em primeira pessoa e 50 competências, por R$ 9,90, em pagamento único, e você cola cada campo. Combine com a consultoria para que ela revise a mesma versão.
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