Recrutador de BI busca pelo nome da ferramenta, com o cargo ao lado: Analista de BI Power BI. Por isso a ferramenta entra na headline e nas competências com o nome exato. O que faz o perfil ser chamado é a prova: um painel que virou rotina de uma área.

Headline: 3 variações por nível

  • Júnior ou em transição para BI: Analista de BI Júnior | Power BI, SQL e Excel | Painéis de vendas usados por 2 áreas
  • Pleno com foco em Power BI: Analista de BI | Power BI, DAX e modelagem dimensional | Reduzi o tempo do relatório mensal de 3 dias pra 40 min
  • Sênior em indicadores e governança: Analista de BI Sênior | Indicadores de negócio e governança de dados | 25 painéis em produção, 3 áreas atendidas

A fórmula é cargo | ferramenta e modelagem | uma prova. Se a vaga pede Tableau em vez de Power BI, troque a ferramenta e mantenha o resto. Mais exemplos em headline do LinkedIn: exemplos.

Sobre: 1 exemplo completo

Números ilustrativos. Use os seus.

Transformo planilhas de resultado em painéis que a gerência abre sem pedir ajuda. Há seis anos trabalho com BI em varejo e indústria. Hoje sou analista de BI na Empresa X, onde substituí 14 planilhas manuais por 3 painéis integrados e reduzi de 3 dias pra 40 minutos o relatório mensal de resultado.

Uso Power BI com DAX e Power Query no dia a dia, SQL pra montar a base no data warehouse e modelagem dimensional pra manter os números batendo entre áreas. Antes de desenhar um painel, pergunto qual decisão ele vai apoiar. Se a resposta não existe, não faço o painel.

Busco posição de analista de BI pleno ou sênior em varejo, indústria ou serviços, presencial ou híbrido.

A estrutura: o que o painel resolve pra área, a prova com número, a ferramenta e como decide o que construir, e o que busca. Mais em Sobre do LinkedIn: exemplos.

Experiência: 6 bullets de modelo

Cada bullet tem a ferramenta, a área atendida e o resultado. Números ilustrativos.

  • Automatizei o relatório mensal de resultado com Power BI e Power Query, de 3 dias de trabalho manual para 40 minutos.
  • Modelei o banco de vendas em esquema estrela com 6 dimensões e medidas em DAX, cortando de 90 para 8 segundos o tempo de carga do painel.
  • Substituí 14 planilhas manuais por 3 painéis integrados, usados nas reuniões semanais de resultado de quatro gerências.
  • Criei o painel de churn com alerta de clientes em risco, que serviu de base para uma campanha de retenção com 22% de recuperação.
  • Migrei as consultas das planilhas para views no data warehouse em SQL, reduzindo de 5 horas para 1 hora a atualização diária.
  • Treinei 25 gestores a ler e filtrar os painéis sozinhos, com uso semanal que passou de 30% para 80% da área.

O bullet de painel precisa dizer quem usa e pra quê. “Desenvolvimento de dashboards” é tarefa; “painel usado nas reuniões de resultado de quatro gerências” é entrega. Guia em como descrever experiência no LinkedIn.

As 15 competências que o recrutador filtra

Power BI · DAX · SQL · Power Query · Modelagem Dimensional · Business Intelligence · Dashboards · Excel Avançado · Tableau · Looker Studio · KPIs · ETL · Data Warehouse · Governança de Dados · Storytelling com Dados

As 3 em destaque: Power BI, SQL e a modelagem ou o indicador que você mais domina (Modelagem Dimensional ou KPIs). Complete até 50 com as variações (“Power BI” e “Microsoft Power BI”), Tableau ou Looker Studio se você já usou, e os setores que atendeu. Guia em competências do LinkedIn.

Erros comuns de perfil de analista de BI

  • Ferramenta sem painel.“Power BI” na lista diz que você conhece. O bullet precisa dizer o que você construiu com ela.
  • DAX de fora. Pra vaga de BI, medida calculada é diferencial. Se você escreve medidas, coloque DAX nas competências e cite uma medida no bullet.
  • Painel sem usuário. Painel que ninguém abre não prova nada. Escreva quem usa e com que frequência.
  • Só o visual. Gráfico bonito não é análise. Diga qual decisão o painel apoiou.
  • Sem a camada de dados.Quem monta a base em SQL e modela o banco ganha da vaga de BI, e perde se só aparece como “usuário” da ferramenta. Mostre a parte de construção.

Certificações: o que vale colocar

Analista de BI não tem registro profissional. A certificação de Power BI emitida pela Microsoft e a de Tableau são exemplos conhecidos de provas da área, mas as provas mudam de nome e de conteúdo. Coloque só o que você concluiu, com o ano, e confira o nome atual no site oficial de cada fornecedor. Certificação ajuda, mas não substitui o bullet com resultado.

Como adaptar o modelo em 20 minutos

  1. Abra dez vagas de BI e conte qual ferramenta aparece mais. Ela vai na headline e nas três primeiras competências.
  2. Escolha a headline do seu nível e troque a prova pelo painel que você construiu. Quem usa e com que frequência é o que mais convence.
  3. Reescreva o Sobre começando pela decisão que o seu painel apoia, não pela lista de telas.
  4. Pegue os três painéis mais usados que você fez e escreva um bullet pra cada um, com a área atendida e o tempo ou o resultado que mudou.
  5. Cadastre as 15 competências da lista, depois complete as 50 com as variações de nome e os setores em que você atuou.

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Pra vaga de BI, o currículo também passa por filtro automático e precisa dizer as mesmas ferramentas. A análise de currículo grátis do AjustaCV dá uma nota de 0 a 100, e o teste ATS mostra o que o filtro lê no documento.

Perguntas frequentes

Power BI ou Tableau na headline?

A ferramenta que você usa todo dia e que aparece na vaga que você quer. Se as vagas pedem Power BI, ele vai na headline. Se você domina as duas, cite a principal na headline e a outra nas competências. Abra dez vagas do seu alvo e conte qual aparece mais. Diga qual você domina, não a lista de tudo que já abriu.

Analista de BI é o mesmo que analista de dados?

Não exatamente. Analista de BI costuma trabalhar com painéis, indicadores e a camada de dados que os alimenta, para uma área de negócio. Analista de dados faz análises mais abertas, muitas vezes com SQL e Python. Muitas vagas misturam os dois nomes, então o que vale é o que a vaga descreve.

Vale colocar o número de usuários do painel?

Vale, quando a empresa permite. "Painel usado por 40 gestores toda semana" é um número que quase nenhuma empresa considera sigiloso. Se não pode citar a quantidade exata, use a frequência: "usado em todas as reuniões semanais de resultado".

Certificação de Power BI muda alguma coisa na busca?

Ajuda quando a vaga pede a ferramenta e você tem a prova para mostrar. Ela entra nas competências e na seção de certificações. Mas quem não tem certificação ainda aparece pelo cargo e pelas competências, desde que os bullets mostrem painel em uso. Confira o nome e o programa atual das provas no site oficial.

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