Para o recrutador, o perfil de analista de mídia mostra em que canais você compra e otimiza verba, e com que método mede o resultado. A busca filtra por Google Ads, Meta Ads e mídia programática. Por isso a headline nomeia os canais, e o Sobre diz qual meta você persegue, sem expor o orçamento de ninguém.

Quem contrata e o que o recrutador digita na busca

Agências de publicidade, e-commerces, redes de varejo e empresas de serviços com verba digital contratam analistas de mídia. A busca do LinkedIn usa as palavras do anúncio, e a sigla mais curta costuma ser a que o recrutador digita primeiro. Por isso vale ter o cargo por extenso e a sigla dos canais no perfil.

  • analista de mídia
  • mídia paga
  • Google Ads
  • Meta Ads
  • mídia programática
  • plano de mídia
  • otimização de campanhas
  • compra de mídia digital
  • ROAS
  • Google Analytics

Use o cargo do seu contrato na experiência e a variação mais buscada na headline. Se a sua rotina é mais de operação do dia a dia, o modelo de perfil para gestor de tráfego mostra o foco que recrutadores buscam nessa função.

Headline: 3 variações por nível

A primeira pergunta de quem filtra mídia é em que canais você compra e com que método otimiza. Por isso o cargo e os canais vêm antes de tudo. Estes são modelos para três momentos de carreira. Os números são ilustrativos; troque pelos seus.

  • Júnior ou em transição: Analista de Mídia Júnior | Google Ads e Meta Ads | Campanhas de busca e de conversão com relatório semanal
  • Pleno em agência ou e-commerce: Analista de Mídia Pleno | Mídia paga, mídia programática e otimização de CPA | Verba mensal de campanhas para e-commerce e serviços
  • Sênior: Analista de Mídia Sênior | Plano de mídia, atribuição e gestão de fornecedores | Liderança de duas contas e realocação de verba entre canais

Três a quatro termos na headline: cargo, canais, método e uma prova. Mais exemplos em headline do LinkedIn: 30 exemplos por profissão.

Sobre: 1 exemplo completo

Pessoa, empresa e números são inventados e ilustrativos. A estrutura é: o que você administra, o método com uma prova, o mercado e o que busca.

Planejo e otimizo mídia paga para empresas de serviços e varejo online. Cuido do plano de mídia, das campanhas de busca e de conversão e do relatório que a diretoria lê toda semana.

Meu método começa na meta: definido o custo por resultado aceitável, a verba vai para o canal que entrega ao menor custo, e a cada semana eu reviso o que parou de funcionar. No último ano, reduzi o custo por aquisição das campanhas de busca reajustando lances e termos negativos (ilustrativo).

Busco vaga de analista de mídia pleno ou sênior em agência ou time interno de marketing, com verba em canais digitais. Aberto a conversar sobre planejamento e medição.

Para comparar com a análise de dados por trás da mídia, o guia de competências do LinkedIn para dados mostra quais termos o recrutador de analytics procura.

Experiência: 6 bullets de modelo

Cada bullet tem a ação, a decisão e o efeito. Os números são ilustrativos, e as lojas e os clientes são inventados.

  • Reestruturei a conta de busca de uma loja online, separando as campanhas por produto e por intenção, e o custo por venda caiu no mês seguinte.
  • Adicionei termos negativos em lote, com revisão semanal da lista, o que cortou cliques sem intenção de compra e preservou a verba das palavras que convertiam.
  • Montei o plano de mídia trimestral, com a verba dividida por canal e a meta de cada um, aprovado pela diretoria antes do início das campanhas.
  • Criei um relatório semanal de mídia com custo, conversões e a decisão tomada em cada canal, lido pela diretoria comercial toda segunda-feira.
  • Configurei o acompanhamento de conversões no Google Analytics para cada campanha, o que mostrou que um canal reivindicava vendas que outro havia gerado.
  • Negociei com dois fornecedores de mídia programática a troca de relatórios diários, reduzindo a conferência semanal de dois dias para uma hora.

Escreva o que a decisão de mídia evitou ou antecipou: um clique sem compra, uma verba parada, um relatório atrasado. Quando não houver número exato, use a unidade que você tem: campanhas, contas, canais, dias. Guia em como descrever experiência no LinkedIn, e a versão para marketing em experiência em marketing no LinkedIn.

As 15 competências que o recrutador filtra

Mídia Paga · Google Ads · Meta Ads · Mídia Programática · Plano de Mídia · Otimização de Campanhas · Google Analytics · Análise de Dados · Custo por Aquisição · ROAS · Gestão de Verba · Atribuição de Conversões · Google Tag Manager · Excel Avançado · Power BI

As 3 em destaque são o canal principal, a ferramenta de medição e a competência de decisão de verba. Complete até 50 com as plataformas que você já operou e os formatos de anúncio. Guia em competências do LinkedIn: por que 50 e quais fixar, e a lista de marketing em competências do LinkedIn para marketing.

Erros comuns do perfil de analista de mídia

  • Verba sem meta. Escreva o custo por resultado que você acompanha, e não só o valor investido.
  • Sigla sem contexto. ROAS e CPA na lista não convencem; escreva o que você fez com cada um.
  • Gasto do cliente exposto. Orçamento e faturamento do cliente são sigilosos. Use a ordem de grandeza ou a tendência.
  • Certificação sem validade. Confira a data de vencimento antes de citar.
  • Canal sem decisão. Google Ads, sozinho, não diz o que você decidiu; o ajuste de lance e a realocação de verba dizem.
  • Só execução. Se você também planeja e apresenta o relatório, diga isso. O recrutador busca quem decide a verba.

Formação, registro e certificações

Publicidade e propaganda, marketing, administração e comunicação são as formações mais pedidas, e a exigência muda de vaga para vaga. Cursos de mídia digital e de análise de dados contam quando você cita a carga horária e o que aplicou. Não há registro em conselho para esta função. Certificações de plataforma mudam de nome e de validade: confira no site de quem emite antes de citar, e escreva o vencimento junto.

Como adaptar o modelo em 20 minutos

  1. Abra cinco vagas de analista de mídia e anote os canais e as métricas que aparecem em todas.
  2. Escolha a headline do seu nível e troque os números ilustrativos pelos seus.
  3. Reescreva o Sobre começando pela meta que você persegue e pela ordem de grandeza da sua verba.
  4. Escreva um bullet para cada decisão de mídia: a ação, o motivo e o efeito.
  5. Cadastre as 15 competências e complete até 50 com as plataformas que você operou.

Checklist antes de publicar

  • Headline com cargo, canais e tipo de verba, até 220 caracteres.
  • Sobre em primeira pessoa, com a meta que você persegue e a ordem de grandeza, até 2.600 caracteres.
  • Seis bullets com a ação, a decisão e o efeito, cada um com número ou prazo.
  • Nenhum orçamento, faturamento ou nome de cliente no perfil.
  • 50 competências, com as 3 em destaque no topo.
  • Foto profissional, banner e URL personalizada com o seu nome.

Meça e reescreva

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Se a vaga também pede currículo, o AjustaCV monta o currículo a partir do que você já tem.

Perguntas frequentes

Analista de mídia ou gestor de tráfego: qual cargo escrever?

Use o título do anúncio. Gestor de tráfego costuma designar a operação diária das campanhas; analista de mídia costuma incluir planejamento, verba e relatório entre canais. Se você faz as duas coisas, escreva o cargo atual e liste os canais em que atua, para o recrutador ver o escopo sem adivinhar.

Preciso citar o valor da verba que já gerenciei?

Não precisa, e costuma ser melhor não citar o valor exato do cliente. Escreva a ordem de grandeza, o número de contas ou campanhas e a frequência de revisão. Um recrutador entende o escopo sem ver o contrato, e o orçamento de cada cliente é uma informação que a empresa não quer ver exposta.

Certificação de plataforma vale a pena no perfil?

Vale quando está válida e você a usa no trabalho. Cite o nome da certificação, quem a emitiu e a data de vencimento, se houver. Se ela venceu, ou se você não aplica o conteúdo no dia a dia, deixe a certificação fora da lista de destaque e mantenha as competências práticas.

Como mostrar otimização sem expor os resultados do cliente?

Descreva a ação e o efeito em termos relativos: separei as campanhas por intenção, adicionei termos negativos, passei a revisar a conta toda semana. Não cite o nome da marca, a receita da loja nem o custo total do período. A ação é a prova que o recrutador procura.

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