Corrigir o LinkedIn de Advogado Trabalhista
O LinkedIn de advogado trabalhista costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: lado do conflito não declarado no perfil; promessa de ganho de causa ou de acordo garantido; e só contencioso, sem consultoria preventiva. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de advogado trabalhista que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Lado do conflito não declarado no perfil
Escreva se você atua para empresas, para trabalhadores ou para sindicatos. O departamento jurídico de uma empresa e o de um sindicato procuram perfis opostos, e a dúvida derruba a triagem.
Promessa de ganho de causa ou de acordo garantido
Ganho de causa e acordo garantido não podem aparecer. Mostre o método: proposta com valor líquido calculado, cronograma de prazos e tese revisada, como a política de jornada revisada para 3 empresas.
Só contencioso, sem consultoria preventiva
Quem também revisa política de jornada e orienta gestores em desligamento tem um perfil mais forte para cargos de empresa. Se você faz as duas coisas, mostre as duas com um caso de cada.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoAdvogado na Almeida Moraes
CorrigidoAdvogado Trabalhista | Passivo trabalhista e compliance trabalhista | Processo judicial eletrônico | Política de jornada para 3 empresas
Experiência
Perfil típicoResponsável por processos e atendimento a clientes da área.
Corrigido• Acompanhei uma carteira de 60 ações trabalhistas em primeira instância, com agenda de audiências e prazos conferida toda semana • Negociei 35 acordos em audiência de conciliação com foco no valor líquido e na quitação, com aprovação prévia do cliente em cada proposta
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de advogado trabalhista
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 26 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 127 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 117 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1170 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
17 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de advogado trabalhista
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Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Lado do conflito não declarado no perfil. Escreva se você atua para empresas, para trabalhadores ou para sindicatos. O departamento jurídico de uma empresa e o de um sindicato procuram perfis opostos, e a dúvida derruba a triagem.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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