Perfil do LinkedIn Para Advogado Trabalhista: Modelos Prontos

Quem contrata advogado trabalhista procura quem resolve o passivo e evita o próximo processo. Por isso o perfil precisa do lado em que você atua (empresa, trabalhador ou sindicato), do tipo de demanda que você conduz e de uma prova de método sem expor nenhum cliente. Na entrevista, pesa o acordo bem negociado e a política que deixou de gerar ação.

Quem contrata e o que o recrutador digita na busca

Escritórios de médio e grande porte, departamentos jurídicos de empresas e sindicatos contratam advogado trabalhista para três frentes: o contencioso, as audiências e os acordos; a consultoria preventiva sobre jornada, remuneração e desligamento; e a gestão do passivo trabalhista. Quem filtra digita o cargo com uma dessas palavras. Os termos mais usados nos anúncios da área:

• advogado trabalhista
• contencioso trabalhista
• audiências trabalhistas
• acordos trabalhistas
• passivo trabalhista
• compliance trabalhista
• consultoria trabalhista

Se você atua dos dois lados, diga isso e mostre a proporção. Um perfil que só fala de defesa de empresa, sem dizer que negocia com o trabalhador, parece limitado para o próprio contencioso. O modelo de perfil para advogado trata da base que vale para todas as áreas do direito.

Headline: 3 variações por nível

A headline diz em que frente você atua e com que tipo de prova. Cargo, frente e volume entram nesta ordem. Estes são modelos para três momentos de carreira. Números ilustrativos, use os seus:

• Júnior ou em transição: Advogado Trabalhista | Contencioso e Consultoria em Direito do Trabalho | Audiências e acordos acompanhados em primeira instância
• Pleno, em escritório ou empresa: Advogado Trabalhista Pleno | Contencioso, Acordos e Consultoria Preventiva | Carteira com audiências toda semana
• Sênior ou com equipe: Advogado Trabalhista Sênior | Passivo Trabalhista e Compliance | Revisão de políticas de jornada para 3 empresas

Três ou quatro termos bastam. Mais exemplos de estrutura em headline do LinkedIn: 30 exemplos por profissão, e o perfil geral de advogado em perfil do LinkedIn para advogado.

Sobre: 1 exemplo completo

Números ilustrativos. Use os seus.

Atuo com direito do trabalho para empresas de comércio e serviços. Acompanho ações em primeira instância, negocio acordos em audiência e reviso as políticas de jornada e de desligamento antes que elas virem processo.

Meu método: cada demanda começa com a leitura completa dos autos e um cronograma de prazos, e cada proposta de acordo sai com o valor líquido calculado. Nos últimos dois anos, as dúvidas de registro de ponto que chegavam ao jurídico caíram à metade nas empresas que atendi (ilustrativo).

Busco posição de advogado trabalhista pleno ou sênior, em escritório ou departamento jurídico, com contencioso e consultoria. Não exponho clientes; falo de método e de resultado de processo.

A estrutura: o que você administra, o método com uma prova, o mercado e o que busca. Mais em Sobre do LinkedIn: 12 exemplos prontos por área.

Experiência: 6 bullets de modelo

Cada bullet tem a frente de trabalho, a decisão e o resultado de processo. Nunca identifique cliente, trabalhador ou número de processo. Números ilustrativos.

• Acompanhei uma carteira de 60 ações trabalhistas em primeira instância, com a agenda de audiências e de prazos conferida toda semana.
• Negociei acordos em audiência de conciliação com foco no valor líquido e na quitação, com aprovação prévia do cliente em cada proposta.
• Revisei a política de jornada e de banco de horas de três empresas, o que reduziu as dúvidas recorrentes do RH sobre registro de ponto.
• Montei o modelo de contestação com a tese padrão do setor, usado por toda a equipe e revisado a cada semestre.
• Orientei gestores em desligamentos, com checklist de documentos e de prazo, para reduzir o risco de nova ação.
• Preparei recursos com a jurisprudência do tribunal da região e um resumo de uma página para o cliente decidir.

Guia em como descrever experiência no LinkedIn, e a versão para a área jurídica em experiência em jurídico no LinkedIn.

As 15 competências que o recrutador filtra

Direito do Trabalho · Contencioso Trabalhista · Audiências Trabalhistas · Acordos Trabalhistas · Consultoria Trabalhista · Compliance Trabalhista · Passivo Trabalhista · Recursos Trabalhistas · Processo Judicial Eletrônico · Gestão de Prazos · Negociação · Redação Jurídica · Relações Sindicais · Due Diligence Trabalhista · Treinamento de Gestores

As 3 em destaque são a frente principal (contencioso, acordos ou consultoria), a competência de audiências e a de negociação. Complete até 50 com as variações de nome, as normas que você aplica no dia a dia e os setores em que atuou. Guia em competências do LinkedIn para advogado e área jurídica, e a lista para o financeiro em competências do LinkedIn para finanças, útil quando a vaga de passivo pede números.

Erros comuns do perfil trabalhista

• Cliente identificado. Nome de empresa, de trabalhador ou número de processo no perfil quebram o sigilo. Descreva o setor e o rito.
• Promessa de resultado.“Ganho de causa” ou “acordo garantido” não podem aparecer. Mostre o método.
• Lado não declarado. Escreva se você atua para empresas, para trabalhadores ou para sindicatos. O recrutador não deve precisar adivinhar.
• Só contencioso. Quem também faz consultoria preventiva tem um perfil mais forte para cargos de empresa. Se você faz as duas, mostre as duas.
• Entendimento sem caso. Citar uma tese sem dizer onde você a aplicou não convence. Diga o tipo de demanda em que ela entrou.

Formação, registro e certificações

A exigência básica é o curso de Direito e a inscrição ativa na OAB. Confira a inscrição no site da seccional do seu estado antes de publicar o cargo. Pós-graduação em direito do trabalho ou em processo do trabalho aparece na formação, com o ano de conclusão. Cursos de negociação e de mediação ajudam na parte de acordos; confira o programa e a carga horária antes de citar.

Como adaptar o modelo em 20 minutos

1. Abra dez vagas de advogado trabalhista e anote as frentes, os setores e os termos que aparecem em todas. Eles vão na headline e nas três primeiras competências.
2. Escolha a headline do seu nível e troque os números ilustrativos pelos seus. Se não sabe o número, conte audiências, carteiras, empresas ou semanas.
3. Reescreva o Sobre começando pela frente que você mais conduz.
4. Escreva um bullet para cada frente: a demanda, a decisão e o resultado de processo, sem nenhum dado que identifique quem foi atendido.
5. Cadastre as 15 competências e complete até 50. Os menus mudam entre o aplicativo e o computador, então procure a seção de competências pelo lápis do seu perfil, em qualquer um dos dois.

Checklist antes de publicar

• Headline com cargo, frente e volume, dentro de 220 caracteres.
• Nenhum nome de cliente, de trabalhador, de empresa atendida ou número de processo.
• Nenhuma frase que prometa acordo, vitória ou resultado.
• Seis bullets com demanda, decisão e resultado, cada um com número, prazo ou volume aproximado.
• 50 competências, com as 3 em destaque no topo.
• Foto profissional, banner e URL personalizada com o seu nome.

Meça e reescreva

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Se a vaga também pede currículo, o AjustaCV monta o currículo a partir do que você já tem.

Perguntas frequentes