LinkedIn para Advogado Trabalhista
Um LinkedIn de advogado trabalhista que aparece para o recrutador abre com o cargo e a especialidade na headline, conta no Sobre o que a pessoa entrega com um resultado medido, descreve a experiência em bullets com número e ordena as competências pelo que as vagas pedem, como advogado trabalhista e contencioso trabalhista. Abaixo, um perfil completo de advogado trabalhista, campo a campo, com o porquê de cada escolha.
O perfil completo
Enzo Antunes
Advogado Trabalhista | Contencioso, acordos e consultoria trabalhista | Audiências em primeira instância | Carteira de 60 ações
Porto Alegre, RS
Sobre
Atuo com direito do trabalho para empresas de comércio e serviços. Acompanho ações em primeira instância, negocio acordos em audiência e reviso políticas de jornada e de desligamento antes que elas virem processo.
Meu método começa pela leitura completa dos autos e por um cronograma de prazos com dois alertas. Cada proposta de acordo sai com o valor líquido calculado e com aprovação prévia do cliente. Nos últimos dois anos, as dúvidas de registro de ponto que chegavam ao jurídico caíram à metade nas empresas que atendi, e tenho uma carteira de 60 ações em andamento.
No dia a dia uso processo judicial eletrônico, com a agenda de audiências conferida toda semana, e preparo recursos trabalhistas com a jurisprudência do tribunal da região e um resumo de uma página para o cliente decidir. Também treino gestores em desligamento, com checklist de documentos, para reduzir o risco de nova ação.
Busco posição de advogado trabalhista pleno ou sênior, em escritório ou departamento jurídico, com contencioso e consultoria. Não exponho clientes; falo de método e de resultado de processo. Se a sua equipe precisa desse perfil, vamos conversar: me chame por mensagem.
Experiência
Advogado Trabalhista Pleno
Almeida Moraes Advogados · fev 2020 – atual · 6 anos e 9 meses
- Acompanhei uma carteira de 60 ações trabalhistas em primeira instância, com agenda de audiências e prazos conferida toda semana
- Negociei 35 acordos em audiência de conciliação com foco no valor líquido e na quitação, com aprovação prévia do cliente em cada proposta
- Revisei a política de jornada e de banco de horas de 3 empresas, o que reduziu pela metade as dúvidas do RH sobre registro de ponto
- Montei o modelo de contestação com a tese padrão do setor, usado pela equipe e revisado a cada semestre em reunião de jurisprudência
Competências
- Advogado trabalhista
- Contencioso trabalhista
- Audiências trabalhistas
- Acordos trabalhistas
- Passivo trabalhista
- Compliance trabalhista
- Consultoria trabalhista
- Processo judicial eletrônico
- Recursos trabalhistas
- Direito do trabalho
- Negociação
- Redação jurídica
- Gestão de prazos
- Relações sindicais
- Due diligence trabalhista
- Treinamento de gestores
- Análise de autos
Licenças e certificados
- Bacharelado em Direito
- Advogado inscrito na OAB/RS
- Pós-graduação em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
Campo a campo: por que este perfil aparece
Headline com o cargo e o que a busca filtra
O cargo vem primeiro, como as vagas escrevem, seguido da especialidade e dos termos que o recrutador digita. A empresa fica na experiência.
HeadlineAdvogado Trabalhista | Contencioso, acordos e consultoria trabalhista | Audiências em primeira instância | Carteira de 60 ações
Sobre que se decide antes do “ver mais”
A primeira frase diz o que a pessoa faz; o resto prova com número, nomeia a especialidade e termina com um convite.
Primeira fraseAtuo com direito do trabalho para empresas de comércio e serviços.
Experiência em bullets com resultado
Verbo, escopo e número em cada linha, com os termos da área onde eles aconteceram.
Um bulletNegociei 35 acordos em audiência de conciliação com foco no valor líquido e na quitação, com aprovação prévia do cliente em cada proposta
Competências em ordem de prioridade
As três primeiras são as que aparecem em destaque; as seguintes completam o que as vagas de advogado trabalhista pedem.
- Advogado trabalhista
- Contencioso trabalhista
- Audiências trabalhistas
- Acordos trabalhistas
- Passivo trabalhista
- Compliance trabalhista
- Consultoria trabalhista
- Processo judicial eletrônico
- Recursos trabalhistas
Registro e certificações à vista
O que a área exige ou valoriza vai em Licenças e certificados, com o nome oficial.
Licenças e certificadosBacharelado em Direito · Advogado inscrito na OAB/RS · Pós-graduação em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho
Quem contrata advogado trabalhista pelo LinkedIn
Escritórios de médio e grande porte, departamentos jurídicos de empresas e sindicatos contratam advogado trabalhista pelo LinkedIn para o contencioso, os acordos e a consultoria preventiva. O recrutador digita a frente exata, como audiências trabalhistas, passivo trabalhista ou compliance trabalhista, e filtra por processo judicial eletrônico. O perfil que nomeia a frente e o método chega à entrevista.
O guia completo: como montar o perfil de advogado trabalhista no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca
Mais sobre o LinkedIn de advogado trabalhista
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de advogado trabalhista
Ainda com dúvida?
Falar com o suporteO que não pode faltar no LinkedIn de advogado trabalhista?
Headline com o cargo e a especialidade, um Sobre com resultado, experiências com número e as competências da área, como advogado trabalhista, contencioso trabalhista e audiências trabalhistas. Para advogado trabalhista, vale ainda mostrar Bacharelado em Direito e Advogado inscrito na OAB/RS em Licenças e certificados.
Posso copiar este perfil?
Use como estrutura, não como texto. A pessoa, a empresa e os números são fictícios: troque cada trecho pelo que você fez, com os seus números. Um perfil copiado fica igual ao de outras pessoas, e o recrutador percebe.
Quem contrata advogado trabalhista pelo LinkedIn?
Escritórios de médio e grande porte, departamentos jurídicos de empresas e sindicatos contratam advogado trabalhista pelo LinkedIn para o contencioso, os acordos e a consultoria preventiva. O recrutador digita a frente exata, como audiências trabalhistas, passivo trabalhista ou compliance trabalhista, e filtra por processo judicial eletrônico. O perfil que nomeia a frente e o método chega à entrevista.
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