Analisar o LinkedIn de Agile Coach
Para analisar o LinkedIn de agile coach, envie o PDF do perfil à análise gratuita do AjustaLinkedIn e diga o cargo: ela devolve uma nota de 0 a 100 em cinco categorias, com a regra que pontuou cada uma. Nas mesmas regras, o perfil típico de agile coach marca 44 e o perfil pronto desta página, 100. A diferença está na headline, no Sobre e nos números das experiências.
O que a análise mede no LinkedIn de agile coach
Cinco categorias, cada uma com um peso, formam a nota de 0 a 100. Em cada uma, o que as regras encontram no perfil típico (à esquerda) e no perfil pronto desta página (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Pontua se a headline existe, passa de 40 caracteres, traz palavras do cargo e separa cargo, área e resultado.
Headline tem 33 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 138 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Pontua o Sobre com mais de 600 caracteres, em primeira pessoa e com um convite para contato no final.
Sobre tem 164 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1011 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Pontua experiências descritas e, mais que tudo, bullets com número: metade deles com número vale a nota cheia.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Pontua a lista de competências, a partir de 15 itens, e as palavras do cargo aparecendo pelo perfil.
4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
17 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Pontua formação, idiomas, certificações e a URL personalizada do perfil.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
A diferença na nota
Os dois perfis de agile coach, pelas mesmas regras da análise gratuita, para o cargo “Agile Coach”:
Os erros que mais tiram nota de um perfil de agile coach
Cargo sem escopo, sem número de times nem área atendida
“Agile coach” sozinho não diz quantos times você acompanha. Escreva o número de squads e a área atendida, porque é isso que o recrutador compara entre candidatos.
Métrica de produtividade individual no Sobre ou nos bullets
Velocidade ou pontos por desenvolvedor expõem as pessoas do time e costumam ser contestados na entrevista. Mostre o ciclo de entrega, a frequência das retrospectivas e as ações concluídas.
Certificação na headline sem prática no Sobre
Uma sigla de certificação diz que você estudou o método, não que o aplicou. Coloque o time, a mudança e o prazo no Sobre, e deixe a certificação na seção própria.
Antes de enviar: o seu perfil tem estas palavras?
Os termos que o recrutador digita para encontrar agile coach. Marque os que aparecem no seu.
- agile coach
- Scrum
- Kanban
- SAFe
- coaching de times
- transformação ágil
- retrospectiva
- Jira
Mais sobre o LinkedIn de agile coach
Outras profissões
Quanto um perfil de agile coach precisa tirar na análise?
Não existe nota de corte no LinkedIn: a nota mede o que o recrutador encontra ao buscar pelo cargo. Como referência, o perfil típico de agile coach tira 44 e o perfil pronto desta página, 100, nas mesmas regras. Acima de 80, o que falta costuma ser foto, banner e URL.
A análise do perfil é gratuita?
Sim. É gratuita, sem cadastro, e não guarda o arquivo. Aceita o PDF do LinkedIn, o currículo ou o texto colado, e a nota usa regras fixas, as mesmas para todo mundo, sem IA.
Por que a análise pede o cargo?
Porque a headline e as competências são pontuadas pelas palavras do cargo que você quer, como faz a busca do recrutador. Escreva o cargo do jeito que ele aparece na sua headline, por exemplo “Agile Coach”: a análise procura exatamente essas palavras no perfil.
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