Corrigir o LinkedIn de Agile Coach
O LinkedIn de agile coach costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: cargo sem escopo, sem número de times nem área atendida; métrica de produtividade individual no Sobre ou nos bullets; e certificação na headline sem prática no Sobre. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de agile coach que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Cargo sem escopo, sem número de times nem área atendida
“Agile coach” sozinho não diz quantos times você acompanha. Escreva o número de squads e a área atendida, porque é isso que o recrutador compara entre candidatos.
Métrica de produtividade individual no Sobre ou nos bullets
Velocidade ou pontos por desenvolvedor expõem as pessoas do time e costumam ser contestados na entrevista. Mostre o ciclo de entrega, a frequência das retrospectivas e as ações concluídas.
Certificação na headline sem prática no Sobre
Uma sigla de certificação diz que você estudou o método, não que o aplicou. Coloque o time, a mudança e o prazo no Sobre, e deixe a certificação na seção própria.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoAgile Coach na Vértice Pagamentos
CorrigidoAgile Coach | Transformação ágil, SAFe e facilitação de retrospectiva | Liderança de 6 Product Owners e 4 squads de produto
Experiência
Perfil típicoResponsável por apoiar as equipes em metodologias ágeis e acompanhar entregas.
Corrigido• Facilitei as cerimônias de 4 squads de produto digital e reduzi de 3 semanas para 9 dias o ciclo médio de entrega de uma funcionalidade • Conduzi o coaching quinzenal de 6 Product Owners em priorização de backlog e critérios de aceite, com revisão de metas a cada trimestre
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de agile coach
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 33 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 138 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 164 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1011 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
17 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
Mais sobre o LinkedIn de agile coach
Outras profissões
Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?
Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Cargo sem escopo, sem número de times nem área atendida. “Agile coach” sozinho não diz quantos times você acompanha. Escreva o número de squads e a área atendida, porque é isso que o recrutador compara entre candidatos.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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