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Análise grátisVendas e relacionamentoAtualizado em outubro de 2026

Analisar o LinkedIn de Executivo de Contas

Para analisar o LinkedIn de executivo de contas, envie o PDF do perfil à análise gratuita do AjustaLinkedIn e diga o cargo: ela devolve uma nota de 0 a 100 em cinco categorias, com a regra que pontuou cada uma. Nas mesmas regras, o perfil típico de executivo de contas marca 44 e o perfil pronto desta página, 100. A diferença está na headline, no Sobre e nos números das experiências.

O que a análise mede no LinkedIn de executivo de contas

Cinco categorias, cada uma com um peso, formam a nota de 0 a 100. Em cada uma, o que as regras encontram no perfil típico (à esquerda) e no perfil pronto desta página (à direita):

Headline

peso 20% · típico 60 → 100

Pontua se a headline existe, passa de 40 caracteres, traz palavras do cargo e separa cargo, área e resultado.

Headline tem 29 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 145 caracteres de 220.

Sobre

peso 20% · típico 30 → 100

Pontua o Sobre com mais de 600 caracteres, em primeira pessoa e com um convite para contato no final.

Sobre tem 201 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 985 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

Experiências

peso 25% · típico 30 → 100

Pontua experiências descritas e, mais que tudo, bullets com número: metade deles com número vale a nota cheia.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.

Competências

peso 20% · típico 70 → 100

Pontua a lista de competências, a partir de 15 itens, e as palavras do cargo aparecendo pelo perfil.

4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

16 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

Completude

peso 15% · típico 30 → 100

Pontua formação, idiomas, certificações e a URL personalizada do perfil.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

A diferença na nota

Os dois perfis de executivo de contas, pelas mesmas regras da análise gratuita, para o cargo “Executiva de Contas”:

Perfil típico44
Perfil desta página100

Os erros que mais tiram nota de um perfil de executivo de contas

  1. Cargo de vendedor para uma venda B2B de contrato anual

    “Vendedor” atrai a vaga de balcão, não a de contrato anual. A busca de SaaS e indústria digita executivo de contas ou AE, então escreva o cargo da vaga que você quer e o segmento logo depois.

  2. Ciclo de venda e tamanho de contrato ocultos

    Sem a duração do ciclo e a faixa de contrato, o recrutador não sabe se você vende em 15 ou em 180 dias. Escreva 60 a 90 dias e a faixa de valor por ano, sem citar nenhum cliente.

  3. Ferramenta de CRM citada sem uso

    Salesforce na lista sem uma previsão de vendas ou um pipeline montado nele faz a pergunta na entrevista. Cite a ferramenta na experiência junto com o forecast semanal que você revisava.

Antes de enviar: o seu perfil tem estas palavras?

Os termos que o recrutador digita para encontrar executivo de contas. Marque os que aparecem no seu.

  • Vendas B2B
  • SaaS
  • Ciclo de vendas
  • Prospecção outbound
  • Negociação
  • Propostas comerciais
  • Forecast de vendas
  • Gestão de pipeline
  • Salesforce
  • SPIN Selling

Mais sobre o LinkedIn de executivo de contas

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre o LinkedIn de executivo de contas

Ainda com dúvida?

Falar com o suporte
Quanto um perfil de executivo de contas precisa tirar na análise?

Não existe nota de corte no LinkedIn: a nota mede o que o recrutador encontra ao buscar pelo cargo. Como referência, o perfil típico de executivo de contas tira 44 e o perfil pronto desta página, 100, nas mesmas regras. Acima de 80, o que falta costuma ser foto, banner e URL.

A análise do perfil é gratuita?

Sim. É gratuita, sem cadastro, e não guarda o arquivo. Aceita o PDF do LinkedIn, o currículo ou o texto colado, e a nota usa regras fixas, as mesmas para todo mundo, sem IA.

Por que a análise pede o cargo?

Porque a headline e as competências são pontuadas pelas palavras do cargo que você quer, como faz a busca do recrutador. Escreva o cargo do jeito que ele aparece na sua headline, por exemplo “Executiva de Contas”: a análise procura exatamente essas palavras no perfil.

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