Recrutador que procura tech lead quer saber duas coisas: se você ainda entrega código e se você conduz pessoas. Por isso o perfil leva as duas na headline, a stack da vaga e uma prova de entrega do time, com tamanho de equipe e métrica. Quem só lista tecnologia parece sênior que saiu do código.

Qual headline usar no perfil de tech lead?

Título, a stack, o tamanho do time e uma prova. Três variações por nível, todas abaixo de 220 caracteres:

  • Tech lead com time pequeno: Tech Lead | Java, Spring Boot e AWS | Liderança técnica de 4 engenheiros e código em revisão diária
  • Tech lead de produto: Tech Lead | Microsserviços em Kotlin e Kubernetes | Lead time de 3 dias e entregas de 2 squads
  • Tech lead em transição para gestão: Tech Lead e Engenheiro de Software Sênior | Arquitetura, revisão de código e mentoria de 6 pessoas

A headline de tech lead precisa caber duas funções: técnica e de pessoas. Se o seu time é pequeno, diga o número. Se você conduz várias equipes, diga quantas. Mais exemplos em headline do LinkedIn: exemplos.

Como equilibrar código e liderança no Sobre?

Escreva a proporção que é verdade. Se você programa metade do tempo, diga. Se a vaga pede mais gestão, diga que a sua experiência é com revisão e arquitetura. Números ilustrativos.

Lidero a parte técnica de times de produto que entregam software em Java e AWS. Há oito anos programo e há três conduzo engenheiros: revisão de código, arquitetura e mentoria. Hoje sou tech lead na Empresa X, com um time de quatro engenheiros e colaboração diária com produto.

Passo cerca de metade do tempo em código e revisão, e a outra metade em desenho de arquitetura, priorização com produto e conversas de carreira. Acompanho lead time, frequência de deploy e taxa de falha de mudança para decidir onde o time precisa de ajuda.

Busco posição de tech lead em produto digital, remoto ou híbrido, em que a parte técnica e a de pessoas tenham o mesmo peso. As decisões de arquitetura que tomei estão documentadas em destaque abaixo.

Quais bullets colocar na experiência de tech lead?

Cada bullet mostra uma decisão técnica, uma responsabilidade sobre pessoas ou uma entrega com número. Números ilustrativos.

  • Desenhei a arquitetura de eventos do sistema de pedidos, com filas no Kafka e contrato versionado, e a integração com o estoque deixou de depender de um batch noturno.
  • Conduzi a revisão de código de um time de seis engenheiros, com checklist de segurança e de testes, e a taxa de mudanças devolvidas em produção caiu pela metade (ilustrativo).
  • Organizei a migração de um monólito para três serviços, com plano de faseamento por fluxo, e o tempo de entrega de uma funcionalidade caiu de 3 semanas para 1 semana.
  • Mentorei dois engenheiros plenos até a promoção a sênior, com plano de desenvolvimento por trimestre e revisão de design conjunta.
  • Implantei pipeline de integração contínua com testes automatizados e deploy diário, o que levou a frequência de deploy de um por mês para vários por semana.
  • Participei de 40 entrevistas técnicas como avaliador, com rubrica compartilhada, e o tempo entre a entrevista e a decisão caiu de 10 para 4 dias úteis.

Bullet que só diz “liderei o time” não tem como ser verificado. Diga o que foi decidido, por quem e com que efeito. Guia em como descrever experiência no LinkedIn.

Quais métricas de entrega colocar?

As métricas DORA são o vocabulário mais usado para falar de entrega: frequência de deploy, lead time para mudança, taxa de falha de mudança e tempo de recuperação. Você não precisa de todas no perfil. Escolha a que você acompanhou de verdade e diga qual foi a mudança. Um número de base e um número depois, com a origem, são mais fortes que um painel bonito. Se não há dado, diga o que você mediu de forma qualitativa, como o tamanho médio das revisões ou o tempo de resposta a incidente.

Quais competências colocar, e quais fixar em destaque?

As 15 mais importantes, na ordem em que o filtro costuma pesar:

  1. Liderança Técnica
  2. Arquitetura de Software
  3. Revisão de Código
  4. Mentoria
  5. Java
  6. Spring Boot
  7. Microsserviços
  8. AWS
  9. Kubernetes
  10. Scrum
  11. Kanban
  12. Métricas DORA
  13. Gestão de Dívida Técnica
  14. Planejamento de Sprint
  15. Gestão de Stakeholders

As 3 em destaque são Liderança Técnica, Arquitetura de Software e a linguagem ou o framework principal da vaga. Complete até 50 com Code Review, Engenharia de Software, Design de Sistemas, Gestão de Times de Engenharia e as ferramentas de entrega do seu time. Guia em competências do LinkedIn.

Certificações para tech lead: quais contam

Para tech lead, as certificações de nuvem de arquitetura pesam mais que as de gestão. Certificações de gestão de projetos, como o PMP, e de Scrum, como o PSM, contam como estudo de processo e entram em Licenças e certificados com a data. Cheque o programa e a versão no site da certificadora antes de publicar. Certificação não substitui o histórico de entrega. Para o texto do Sobre, o modelo está em Sobre do LinkedIn: exemplos.

Erros comuns no perfil de tech lead

  • Só código. Um perfil com dez tecnologias e nenhuma palavra sobre pessoas diz a um recrutador que você não lidera. Escreva o tamanho do time e uma responsabilidade.
  • Só gestão. Um perfil cheio de “alinhamento” e “stakeholders” sem arquitetura nem stack é o que o recrutador técnico descarta. Diga o que você desenhou e revisou.
  • Time inflado. Somar a equipe inteira da empresa como se fosse a sua. Diga o número que você conduziu.
  • Métrica sem origem. Porcentagem de melhoria sem base nem período não convence. Escreva de onde veio o número.
  • Cargo de época. “Desenvolvedor Sênior II” como título é nome de plano de cargos. Use o título de mercado e explique o nível no Sobre.

Checklist para ajustar o perfil

  1. Leia dez vagas de tech lead e anote a stack que aparece em pelo menos cinco e se a vaga pede proporção de código ou de gestão.
  2. Escolha a headline do seu nível e confirme que ela tem stack, tamanho de time e uma prova.
  3. Reescreva o Sobre com a proporção real entre código e pessoas, sem exagero.
  4. Escreva um bullet por decisão ou entrega: o que foi decidido, por quem e o efeito.
  5. Escolha uma métrica de entrega que você acompanhou de verdade e coloque a origem.
  6. Cadastre as 15 competências, complete até 50 e confira se a stack da vaga e a parte de liderança aparecem.

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Perguntas frequentes

Tech lead ou gerente de engenharia: qual cargo eu coloco?

O que a empresa usa. Tech lead costuma ser o engenheiro sênior que lidera a parte técnica do time e ainda programa; gerente de engenharia cuida de pessoas, carreira e prioridade. Muitas empresas juntam as duas funções. Se a vaga é de tech lead, use o título e mostre na área quanto de código você ainda escreve e quanto de gente você conduz.

Quanto de código o perfil de tech lead deve mostrar?

Mostre que você ainda faz código, sem prometer que é o principal entregável. Um bullet de revisão de código, de arquitetura ou de uma entrega técnica que você desenhou basta. Se a vaga pede um tech lead que programa cinquenta por cento do tempo, diga isso no Sobre com as palavras da vaga.

Como colocar o tamanho do time sem parecer inflado?

Diga o número de pessoas que você conduziu diretamente ou tecnicamente, e separe o que era subordinação do que era influência. “Liderança técnica de 6 engenheiros, dois deles subordinados diretos” é mais honesto e mais forte que “liderei 20 pessoas”. A entrevista vai checar.

Métricas de entrega como DORA entram no perfil?

Entram como linguagem, não como promessa de número. Cite o que você acompanhou, como frequência de deploy, tempo de entrega (lead time) e taxa de falha de mudança, e o que mudou no seu time. Se você não tem o número, diga que o acompanhamento existe e qual foi a tendência. Não invente uma faixa de desempenho.

Vale colocar mentoria e entrevistas técnicas na experiência?

Vale como bullet, se você tinha essa responsabilidade. Mentoria com resultado (um engenheiro promovido, um júnior que passou a conduzir revisões) e participação formal em processo seletivo com número de entrevistas conduzidas entram bem. Participação esporádica fica de fora da experiência e pode ir no Sobre.

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