Para o recrutador, o perfil de analista de conteúdo mostra o que você publica, para quem e com que resultado. A busca filtra por cargo, canal (blog, redes, e-mail), SEO e calendário editorial. Por isso a headline nomeia o cargo e o canal, e o Sobre descreve a produção e a medição, não só a escrita.

Quem contrata e o que o recrutador digita na busca

Agências, e-commerces, empresas de software, escolas e áreas de marketing de empresas médias contratam analistas de conteúdo. A busca do LinkedIn usa as palavras do anúncio, por isso vale cobrir as variações mais comuns, sem repetir a mesma expressão em toda parte do perfil.

  • analista de conteúdo
  • analista de conteúdo digital
  • produção de conteúdo
  • calendário editorial
  • conteúdo para redes sociais
  • SEO e redação
  • copywriting
  • gestão de blog
  • WordPress
  • Google Analytics

Use o cargo exato do seu contrato na experiência e a variação mais buscada na headline. Se você é redator e também faz análise de resultado, escreva o cargo que ocupa e cite a análise como competência. Para o caminho de redação, o modelo de perfil para redator mostra a mesma estrutura com outro foco.

Headline: 3 variações por nível

A primeira pergunta de quem filtra conteúdo é que tipo de texto e de canal você produz. Por isso o cargo e o canal vêm antes de tudo. Estes são modelos para três momentos de carreira. Os números são ilustrativos; troque pelos seus, ou use contagens que você consegue comprovar, como peças, canais e prazos.

  • Júnior ou em transição: Analista de Conteúdo Júnior | Redação para blog e redes sociais | Calendário editorial de 3 canais e revisão de SEO básico
  • Pleno em agência ou e-commerce: Analista de Conteúdo Pleno | SEO on-page, planejamento editorial e Google Analytics | 40 peças por mês com medição de tráfego orgânico
  • Sênior: Analista de Conteúdo Sênior | Estratégia editorial, equipe de 3 redatores e métricas de conversão | Pauta trimestral ligada às metas de aquisição

Três a quatro termos na headline: cargo, canal, método ou ferramenta, e uma prova. Mais exemplos em headline do LinkedIn: 30 exemplos por profissão.

Sobre: 1 exemplo completo

Pessoa e empresa são inventadas, e os números são ilustrativos. Use os seus. A estrutura é: o que você administra, o método com uma prova, o mercado e o que busca.

Escrevo e organizo conteúdo para empresas que vendem para outras empresas. Cuido do calendário editorial de blog, e-mail e redes, da pauta até a publicação, com revisão de SEO antes de cada peça sair.

Meu método começa na pergunta que o leitor faz no Google. Cada texto tem um objetivo, um termo de busca e um indicador que eu acompanho no Google Analytics. Nos últimos doze meses, dobrei o tráfego orgânico do blog com a mesma equipe (ilustrativo).

Busco posição de analista de conteúdo pleno ou sênior em agência ou empresa de software, com planejamento e medição no dia a dia. Se o seu time precisa de texto que venda sem parecer anúncio, vamos conversar.

Mais modelos por área em Sobre do LinkedIn: 12 exemplos prontos por área.

Experiência: 6 bullets de modelo

Cada bullet tem a rotina, a decisão e o resultado. Todos os números são ilustrativos, e a empresa é inventada.

  • Planejei o calendário editorial de blog e redes sociais, com 12 pautas por mês ligadas às dúvidas de compra, o que organizou a produção da equipe.
  • Revisei o SEO on-page de 60 artigos antigos, reescrevendo títulos e descrições, e o tráfego orgânico das páginas revisadas subiu no trimestre seguinte.
  • Escrevi e editei a sequência de e-mails de boas-vindas, com três mensagens que apresentaram o produto e levaram o leitor até a demonstração.
  • Criei o modelo de briefing para redatores freelancers, o que reduziu de duas rodadas para uma a revisão de cada texto.
  • Montei o painel mensal de conteúdo no Google Analytics, com tráfego, tempo de leitura e conversões por peça, levado à reunião de marketing na primeira semana do mês.
  • Coordenei a publicação de um e-book com o time de design, do roteiro à página de captura, em seis semanas.

Escreva o que a peça fez: tráfego, leads, tempo de leitura, pedidos de demonstração, horas de revisão economizadas. Quando não houver número exato, use a unidade que você tem: peças, canais, pautas, semanas. Guia em como descrever experiência no LinkedIn, e a versão para marketing em experiência em marketing no LinkedIn.

As 15 competências que o recrutador filtra

Produção de Conteúdo · Redação para Web · SEO On-page · Planejamento Editorial · Copywriting · Calendário Editorial · Conteúdo para Redes Sociais · Gestão de Blog · WordPress · Google Analytics · Google Search Console · Pesquisa de Palavras-chave · Revisão de Texto · Storytelling · Marketing de Conteúdo

As 3 em destaque são a rotina principal (produção ou planejamento editorial), a ferramenta que você usa todo dia e SEO ou medição. Complete até 50 com as variações de nome, os canais e os formatos que você entrega. Guia em competências do LinkedIn: por que 50 e quais fixar, e a lista de marketing em competências do LinkedIn para marketing.

Erros comuns do perfil de analista de conteúdo

  • Só a palavra criativo. Sem canal, formato e resultado, a headline diz que você escreve bem, mas não diz para quem.
  • Lista de textos sem método. Título de post não prova nada; o que importa é a pauta, o objetivo e a medição.
  • SEO citado sem prática. Escreva o que você fez na página, como revisar título, descrição e estrutura.
  • Ferramenta sem uso. Cadastrar WordPress e Google Analytics sem uma linha de experiência que as use não convence.
  • Métrica de vaidade. Curtidas sozinhas dizem pouco; tráfego, tempo de leitura e conversão dizem mais.
  • Cliente exposto. Não cite o nome de um cliente sem autorização, nem metas internas da empresa.

Se você também faz análise de SEO e tráfego, o modelo de análise para analista de SEO mostra quais números ajudam a separar a rotina de cada cargo.

Formação, registro e certificações

Comunicação social, letras, marketing, publicidade e jornalismo são as formações mais pedidas. Esta função, em geral, não tem registro em conselho; quando o anúncio pedir um, escreva o nome exato da exigência. Certificações de ferramenta, como as de plataformas de busca, mudam de nome e de validade: confira no site de quem emite antes de citar. Se você fez um curso de SEO ou de redação, cite o ano e a carga horária reais.

Como adaptar o modelo em 20 minutos

  1. Abra cinco vagas de analista de conteúdo e anote os canais e as ferramentas que aparecem em todas. Eles vão na headline e nas três primeiras competências.
  2. Escolha a headline do seu nível e troque os números ilustrativos pelos seus.
  3. Reescreva o Sobre começando pela pergunta do leitor e pelo resultado que você acompanha.
  4. Escreva um bullet para cada peça ou projeto: a rotina, a decisão e o resultado.
  5. Cadastre as 15 competências e complete até 50 com os canais e formatos que você entrega.

Checklist antes de publicar

  • Headline com cargo, canal e método, até 220 caracteres.
  • Sobre em primeira pessoa, com a pergunta do leitor e um resultado, até 2.600 caracteres.
  • Seis bullets com rotina, decisão e resultado, cada um com número ou prazo.
  • Nenhum cliente sem autorização e nenhuma meta interna.
  • 50 competências, com as 3 em destaque no topo.
  • Foto profissional, banner e URL personalizada com o seu nome.

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Se a vaga também pede currículo, o AjustaCV monta o currículo a partir do que você já tem.


Perguntas frequentes

Analista de conteúdo ou redator: qual cargo usar no perfil?

Use o título que aparece no anúncio ou no seu contrato. Redator costuma ser quem escreve peças sob uma pauta pronta; analista de conteúdo costuma planejar, medir e decidir o que será publicado. Se você faz as duas coisas, escreva o cargo atual e cite a rotina que mais aparece nas vagas que você quer.

Preciso saber SEO para ser analista de conteúdo?

Para a maior parte das vagas, sim, pelo menos o básico: palavra-chave, título, descrição e estrutura da página. Se você ainda não tem prática, não escreva SEO como competência avançada. Cadastre o que você fez de fato, como revisar uma página antiga, e deixe a lista de ferramentas para quem as usa.

Como mostrar resultado de conteúdo sem acesso ao painel da empresa?

Use o que você consegue comprovar: peças por mês, canais atendidos, prazo de entrega e o indicador que você acompanhava. Se os números são sigilosos, escreva a ordem de grandeza ou a tendência, e não o valor exato. Um recrutador entende o escopo sem ver a planilha.

Vale colocar portfólio de textos no perfil?

Vale, desde que o link leve a peças que você pode mostrar. Use o campo de site ou a seção de destaque para um portfólio enxuto, com cinco ou seis textos, e escreva em uma linha o objetivo de cada um. Textos de clientes com sigilo ficam fora, ou entram como trabalho de teste.

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