Corrigir o LinkedIn de CTO
O LinkedIn de CTO costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: título sem escopo: CTO sem times, orçamento ou plataforma descritos; lista de tecnologias sem decisão, com dez siglas e nenhuma escolha; e faturamento ou nome de cliente exposto no perfil. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de CTO que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Título sem escopo: CTO sem times, orçamento ou plataforma descritos
Escreva quantos times lidera, quantas pessoas e qual plataforma ou orçamento decide. Sem escopo, o recrutador de executivos não sabe se a função é de empresa de 20 ou de 2.000 pessoas.
Lista de tecnologias sem decisão, com dez siglas e nenhuma escolha
Liste as tecnologias que você escolheu e defendeu, como cloud e a linguagem da stack principal, e cite cada decisão numa linha de experiência, com a alternativa que você descartou.
Faturamento ou nome de cliente exposto no perfil
Faturamento, valor de contrato e nome de cliente costumam ser sigilosos. Use ordem de grandeza e estrutura, como 4 times e cerca de 30 engenheiros, sem revelar folha de pagamento ou carteira.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoCTO na Plataforma Vértice
CorrigidoCTO | Governança de TI, cloud e DevOps | Migração de sistema central para microsserviços concluída em 18 meses
Experiência
Perfil típicoResponsável por definir a estratégia de tecnologia e acompanhar as equipes.
Corrigido• Defini a arquitetura de 3 serviços que substituíram o sistema central, com migração em 5 etapas e volta atrás prevista em cada uma • Reorganizei a engenharia em 4 times por produto, com dono claro de cada serviço, revisão de código obrigatória e metas trimestrais
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de CTO
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 25 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 126 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 137 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1239 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
16 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
Mais sobre o LinkedIn de CTO
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Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?
Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Título sem escopo: CTO sem times, orçamento ou plataforma descritos. Escreva quantos times lidera, quantas pessoas e qual plataforma ou orçamento decide. Sem escopo, o recrutador de executivos não sabe se a função é de empresa de 20 ou de 2.000 pessoas.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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