Corrigir o LinkedIn de Diretor Executivo
O LinkedIn de diretor executivo costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: cargo executivo sem receita, pessoas nem unidades; resultado do time sem a decisão que foi sua; e headline de busca de emprego visível a toda a rede. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de diretor executivo que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Cargo executivo sem receita, pessoas nem unidades
O headhunter lê escala antes de nome de cargo. Escreva receita, número de pessoas e de unidades, como os R$ 480 milhões, os 1.200 colaboradores e os 5 centros do exemplo.
Resultado do time sem a decisão que foi sua
“Cresci a empresa” não diz o que você decidiu. Escolha três decisões (comprar, fechar, trocar a liderança), diga o seu papel em cada uma e o número que mudou.
Headline de busca de emprego visível a toda a rede
“Em transição” ou “aberto a propostas” na headline avisa a empresa atual e enfraquece a sua negociação. Use a opção de oportunidades só para recrutadores e mantenha cargo e escala.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoDiretor na Distribuidora Santa Aurora
CorrigidoDiretor Executivo | Gestão de pessoas, conselho de administração e sucessão | 14 diretores e gerentes em reporte direto | Distribuição de alimentos
Experiência
Perfil típicoResponsável pela gestão geral da empresa e pelos resultados.
Corrigido• Conduzi a receita de R$ 210 milhões para R$ 480 milhões em quatro anos, com abertura de 5 centros de distribuição e margem preservada • Elevei o EBITDA de 4% para 7% com renegociação logística, revisão de mix e meta de margem por unidade
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de diretor executivo
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 37 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 133 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 108 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1029 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
16 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de diretor executivo
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Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Cargo executivo sem receita, pessoas nem unidades. O headhunter lê escala antes de nome de cargo. Escreva receita, número de pessoas e de unidades, como os R$ 480 milhões, os 1.200 colaboradores e os 5 centros do exemplo.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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