Dá para montar um perfil do LinkedIn pronto em uma hora, se você já tem o currículo: 10 minutos para foto e banner, 10 para localização e URL, 10 para a headline, 15 para a experiência atual, 10 para o Sobre, 5 para as outras experiências, 5 para competências e 5 para revisar. Os tempos são estimativa nossa, não medição.

O que ter na mão antes de começar

Uma hora é curta, e a maior parte do tempo se perde procurando informação. Antes de abrir o LinkedIn, reúna o currículo mais recente, a lista de cargos com datas, três vagas do cargo que você quer e a foto que pretende usar. Com isso, cada bloco é só escrita, sem pesquisa no meio.

O plano minuto a minuto

A tabela segue a ordem de impacto na busca. Se algum bloco não se aplica, como banner que você não tem, passe adiante e use o tempo no seguinte.

MinutoBlocoO que fazer
0 a 10Foto e bannerSuba a foto e um banner simples que combine com a área.
10 a 20Localização e URLDefina a cidade ou a região e troque a URL pelo seu nome.
20 a 30HeadlineCargo, especialidade e uma prova, em até 220 caracteres.
30 a 45Experiência atualDescreva o que você faz hoje, com três entregas concretas.
45 a 55SobrePrimeira versão em primeira pessoa, com o que busca no fim.
55 a 60Competências e revisãoCadastre as 15 principais, complete até 50 e confira o texto.

Note que as outras experiências, mais antigas, não estão na tabela. Elas entram no fim de cada sessão, com um bullet de cada uma, se você tiver tempo. Se não tiver, deixe para o dia seguinte.

Minutos 20 a 30: a headline em uma linha

A headline tem 220 caracteres e é a primeira coisa que a busca e o recrutador leem. Use cargo, especialidade e uma prova. Exemplo (ilustrativo):

Analista de Custos | Orçamento, fechamento mensal e Excel avançado | Reduzi em 4 dias o prazo do fechamento (ilustrativo)

O erro mais comum é trocar o cargo por adjetivo. “Profissional apaixonado por desafios” não aparece em nenhuma busca. Trocar “Analista financeiro” por “Analista de Custos” deixa claro para quem procura custos que você é a pessoa certa. Mais exemplos em headline do LinkedIn: exemplos por profissão.

Minutos 30 a 55: experiência e Sobre

Na experiência atual, cada bullet tem uma ação e um resultado. Se você não tem o número exato, use a unidade que tem, como prazo, volume ou quantidade de entregas. Números ilustrativos:

  • Fechei o orçamento de quatro áreas e cortei a revisão manual de planilhas em uma semana (ilustrativo).
  • Padronizei o relatório mensal, e a diretoria passou a receber as versões no segundo dia útil (ilustrativo).

O Sobre começa pelo que você faz e termina com o que busca. Um texto de dez linhas basta para a primeira versão, e o limite de 2.600 caracteres é só teto. Guia de descrição em como descrever experiência no LinkedIn, e os limites de cada campo em limite de caracteres do LinkedIn.

Minutos 55 a 60: competências e revisão

As competências são o filtro literal da busca. Marque as 15 mais importantes e coloque-as no topo, depois complete até 50. Das 15, três ficam em destaque: a especialidade principal, a norma ou ferramenta que a vaga pede e a ferramenta que você usa de fato. Para a lista por área, leia competências do LinkedIn: por que 50 e quais fixar.

Na revisão, passe por esta lista rápida:

  1. Headline com menos de 220 caracteres e com o cargo na frente.
  2. Nenhuma frase genérica no Sobre, e o texto está em primeira pessoa.
  3. Localização, URL e foto conferidas.
  4. Competências ordenadas, com as 3 em destaque marcadas.
  5. Nada que você não consiga explicar numa entrevista.

O que fica para depois

Certificados, projetos e a seção Em destaque não cabem na primeira hora sem perda. Eles são a segunda sessão. Quando tiver material, use a seção Em destaque do LinkedIn para mostrar o trabalho, e não para repetir o currículo.

Quando fazer o checklist completo

Depois da primeira hora, o perfil está pronto para ser visto. O checklist do perfil do LinkedIn, com 30 itens é a revisão campo a campo, e o guia de como fazer um perfil no LinkedIn do zero serve se você está começando sem nada. Este plano é a via rápida: a ordem é a mesma, só que cronometrada.

Por que a ordem muda o resultado

O plano começa pela foto e pelo banner porque são o primeiro contato visual, mas eles não são o que a busca lê. Os textos da headline, da experiência e do Sobre vêm logo depois de localização e URL, porque são o que a busca e o recrutador leem de fato. Se o tempo acabar, o que precisa estar pronto é o texto, e não a decoração.

Quem tem pouco tempo costuma fazer o contrário: passa meia hora trocando o banner e escreve a headline às pressas no fim. Mantenha a ordem da tabela mesmo com pressa, porque a headline e a experiência não podem sair na correria.

Meça o perfil antes de publicar

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Perguntas frequentes

Dá para fazer o perfil em uma hora sem foto profissional?

Dá. Use uma foto recente, de rosto visível, em boa luz, e deixe a foto profissional para depois. O bloco de foto e banner dura dez minutos e pode ser feito com o que você tem. O guia sobre perfil sem foto mostra o que muda quando o campo fica vazio.

Preciso escrever tudo do zero em uma hora?

Não. O atalho é começar pelo currículo ou pelo PDF do perfil atual, que já tem as datas e as funções. Reescreva o que está vago e preserve o que está correto. Escrever do zero só faz sentido quando o texto atual não descreve o trabalho real.

Posso publicar o perfil com lacunas?

Pode, e é melhor do que deixar tudo para depois. Uma lacuna honesta, como um campo sem certificação que você ainda não tem, é melhor do que um texto que promete algo que você não consegue sustentar na entrevista. Preencha o que falta quando puder.

Qual a diferença deste plano para o checklist do perfil?

O checklist confere se cada campo existe e está correto. Este plano define a ordem e o tempo de cada bloco, para você sair do zero ou de um perfil parado com um roteiro. Use o plano para montar e o checklist para revisar.

E se eu não tiver uma hora de uma vez?

Divida em duas sessões de meia hora, sem mudar a ordem. Na primeira, faça foto, banner, localização, headline e a experiência atual. Na segunda, o Sobre, as outras experiências, as competências e a revisão. A ordem importa mais do que a sequência de dias.

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