Otimizar o LinkedIn de Tech Recruiter
Otimizar o LinkedIn de tech recruiter é reescrever os quatro campos que a busca do recrutador lê — headline, Sobre, experiências e competências — com os termos que as vagas usam, como Tech Recruiter e Sourcing. No AjustaLinkedIn você envia o PDF do perfil e o cargo, paga R$ 9,90 uma vez e recebe tudo pronto para colar, com a nota antes e depois.
O mesmo perfil de tech recruiter, antes e depois
À esquerda, o perfil que a maioria tem hoje. À direita, o mesmo perfil reescrito para o cargo, campo a campo.
Headline
AntesTech Recruiter na Vetor Labs
DepoisTech Recruiter | Sourcing de backend, dados e produto | Busca booleana, triagem técnica e ATS | 80 perfis qualificados por mês
Sobre
AntesProfissional de recrutamento com experiência em vagas de tecnologia e atendimento a gestores. Responsável por triagem de currículos e entrevistas iniciais.
DepoisVaga de engenharia boa começa antes do anúncio: com o gestor técnico, eu defino a stack, a senioridade e o que separa um candidato bom de um candidato que só tem o currículo certo. Sou tech recruiter em São Paulo há cinco anos, e é daí que sai a maior parte das minhas contratações. Na Vetor Labs, software house com 180 colaboradores, faço o sourcing de perfis de backend e dados com busca booleana, em média 80 perfis por mês. A triagem técnica segue um roteiro de 30 minutos acordado com a engenharia, e cada candidato entra no ATS com motivo de recusa ou próxima ação. Com esse método, o prazo entre a abertura da vaga e a primeira proposta caiu de 58 para 34 dias.
Experiência
AntesResponsável por triagem de vagas e entrevistas iniciais de candidatos.
Depois• Fiz o sourcing de 80 perfis de backend e dados por mês com busca booleana, com triagem de stack antes do primeiro contato • Reduzi de 58 para 34 dias o prazo entre a abertura da vaga e a primeira proposta, com roteiro de triagem acordado com a engenharia • Montei a banca de entrevista técnica com três engenheiros e nota por critério, usada em todas as vagas de engenharia desde 2023 • Criei a página de carreira técnica e as conversas com comunidades de desenvolvedores, que trouxeram 14 candidatos contratados
Competências
AntesRecrutamento · Entrevistas · LinkedIn · Excel
DepoisSourcing · Busca Booleana · Triagem Técnica · Atração de Talentos · Employer Branding · Entrevista por Competências · Pipeline de Recrutamento · ATS · Desenvolvedores · Engenharia de Software
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
A nota, antes e depois
Os dois perfis pelas regras da análise gratuita. O pacote entrega a nota do seu perfil nas mesmas regras, antes e depois.
O que vem no pacote
Três headlines
Dentro dos 220 caracteres, cada uma por um ângulo, com os termos que o recrutador de tech recruiter busca.
O Sobre
Em primeira pessoa, com gancho nas primeiras linhas, prova com número e convite para contato.
Cada experiência reescrita
Em bullets com verbo, escopo e resultado, a partir do que já está no seu perfil.
50 competências em ordem
15 prioritárias e 3 em destaque para o cargo, mais um checklist de foto, banner e URL.
Prefere fazer você mesmo? O passo a passo do LinkedIn de tech recruiter mostra cada campo com um exemplo.
Mais sobre o LinkedIn de tech recruiter
Outras profissões
O que vem no pacote para tech recruiter?
Três headlines dentro dos 220 caracteres, um Sobre em primeira pessoa, cada experiência reescrita em bullets com resultado, 50 competências ordenadas para tech recruiter (15 prioritárias e 3 em destaque), um checklist de foto, banner e URL e a nota do perfil antes e depois.
Vocês acessam a minha conta do LinkedIn?
Não. Você envia o PDF do perfil ou o currículo, recebe os textos e cola você mesmo. Nenhuma senha, nenhum acesso à conta.
Uma nota alta garante entrevistas?
Não. A nota mede se o perfil carrega o que a busca do recrutador lê; ela não é uma métrica do LinkedIn e não garante visualizações, mensagens nem entrevistas. O que ela evita é ficar de fora da busca por falta das palavras do cargo.
Comece agora
Seu LinkedIn pronto em poucos minutos.
Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso.
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