Perfil de tech recruiter precisa mostrar que você encontra e avalia profissionais de tecnologia, e não apenas que publica vagas. Quem contrata procura sourcing, triagem técnica, busca booleana e a condução da vaga até a proposta. Escreva o cargo exato, as stacks e funções que você recruta e uma prova de contratação com prazo ilustrativo.

Quem contrata e o que o recrutador digita na busca

Software houses, fintechs, startups, consultorias de tecnologia, agências de recrutamento e áreas de talentos de empresas com time de engenharia contratam tech recruiters. Na busca, o recrutador digita tech recruiter, recrutador de tecnologia, sourcing, ATS, triagem técnica e as stacks das vagas que a empresa tem em aberto, como Python, React, DevOps ou dados. Se o seu perfil não cita essas palavras no lugar certo, quem procura um recrutador técnico não chega até você.

Headline: 3 variações por nível

A headline diz o cargo, a área técnica e uma prova. Estes são modelos para três momentos de carreira. Os números são ilustrativos, troque pelos seus.

  • Júnior ou em transição: Tech Recruiter Júnior | Sourcing, Busca Booleana e Triagem de Desenvolvedores | Pipeline de 40 candidatos por vaga de backend
  • Pleno em software house ou fintech: Tech Recruiter Pleno | Sourcing de Engenharia, Dados e Produto | Fechamento de 12 vagas técnicas em um semestre com ATS organizado
  • Sênior ou responsável por uma estrutura de contratação: Tech Recruiter Sênior | Talentos de Tecnologia, Employer Branding e Negociação | Estrutura de contratação para 3 squads, com prazo por vaga reduzido

Use de três a quatro termos. Mais modelos de headline por área estão em headline do LinkedIn: 30 exemplos por profissão.

Sobre: 1 exemplo completo

Números ilustrativos. Use os seus.

Encontro e avalio profissionais de tecnologia para empresas que estão crescendo. Faço o sourcing de vagas de engenharia e dados, a triagem técnica junto ao gestor e a condução do candidato até a proposta.

Meu método: a vaga começa com o perfil técnico escrito junto ao gestor, a busca é feita com critérios booleanos e cada candidato entra no pipeline com um motivo registrado. Na contratação de um time de backend, o prazo entre a abertura da vaga e a proposta caiu para 30 dias (ilustrativo).

Busco posição de tech recruiter pleno ou sênior em software house, fintech ou consultoria de tecnologia. Aberto a conversar sobre talentos técnicos e sobre o que faz um time querer ficar.

A estrutura é a mesma de qualquer Sobre: o que você faz, o método com uma prova, o mercado e o que busca. Exemplos por área estão em Sobre do LinkedIn: exemplos prontos por área.

Experiência: 6 bullets de modelo

Cada bullet tem a frente de trabalho, o método e o resultado. Números ilustrativos, use os seus.

  • Fiz o sourcing de 80 perfis de backend por mês com buscas booleanas, com triagem de stack e senioridade antes do primeiro contato.
  • Conduzi a triagem técnica com o gestor de engenharia, transformando a descrição da vaga em critérios que cabem em uma entrevista de 30 minutos.
  • Organizei o pipeline no ATS da área, com motivo de recusa e próxima ação em cada candidato, o que reduziu o tempo sem retorno.
  • Montei a banca de entrevista técnica com três engenheiros, com roteiro de perguntas e nota por critério, para que as decisões seguissem o mesmo padrão.
  • Negociei propostas com candidatos de dados e produto, alinhando a faixa salarial com a diretoria antes da primeira conversa.
  • Criei a página de carreira técnica e as conversas com comunidades de desenvolvedores, o que trouxe candidatos para vagas difíceis de preencher.

Escreva o que a sua condução evitou ou acelerou: um prazo, uma vaga fechada, uma proposta aceita. Se não há número exato, conte vagas, perfis, entrevistas ou bancas. Guia em como descrever experiências no LinkedIn, e a versão da área de pessoas em experiência em RH no LinkedIn.

As 15 competências que o recrutador filtra

Tech Recruiting · Sourcing · Busca Booleana · Triagem Técnica · Atração de Talentos · Employer Branding · Entrevista por Competências · Pipeline de Recrutamento · ATS · Desenvolvedores · Engenharia de Software · Ciência de Dados · Negociação de Propostas · Onboarding · Diversidade e Inclusão

As 3 em destaque são a especialidade (tech recruiting), a técnica principal (sourcing ou busca booleana) e o sistema que você usa no dia a dia. Complete até 50 com as stacks que você filtra, as áreas em que atuou e as etapas do processo que conduz. Veja a lógica das 50 em competências do LinkedIn: por que 50 e quais fixar e o recorte da área em competências do LinkedIn para RH.

Erros comuns no perfil de tech recruiter

  • Vaga de tecnologia sem stack. Recrutador que escreve tech recruiter sem dizer quais linguagens e áreas recruta parece generalista. Cite as stacks que você filtrou de fato.
  • Ferramenta sem método. Busca booleana na lista sem uma linha que mostre a busca feita e o resultado dela.
  • Contratação sem prazo. Diga em quantas semanas, com qual volume e para qual área.
  • Promessa de vaga. A contratação depende da empresa e do candidato. Escreva o que você conduziu, não o que aconteceu no fim do processo.
  • Dado de candidato no perfil. Nome, salário atual ou avaliação de entrevista de alguém não entra em nenhuma frase.

Quem recruta também é olhado pelo lado de quem procura. Veja o modelo de perfil para recrutador e, para entender a busca do outro lado, como o recrutador te encontra no LinkedIn.

Formação, registro e certificações

Psicologia, administração, comunicação e ciências da computação aparecem entre quem atua com recrutamento técnico. O cargo não tem registro em conselho profissional. Se a sua formação tem, como psicologia, o registro no conselho da profissão entra na seção de formação, sem número no perfil. Cursos de sourcing, de entrevista por competências e de ATS ajudam quando você consegue dizer o que aprendeu e aplicou. Cite a instituição e o ano de conclusão.

Como adaptar o modelo em 20 minutos

  1. Liste cinco vagas técnicas que você recruta e anote as stacks e áreas que aparecem em todas.
  2. Escolha a headline do seu nível e troque os números ilustrativos pelos seus. Sem número exato, conte vagas, perfis ou entrevistas.
  3. Reescreva o Sobre começando pelo tipo de talento que você encontra e pela forma como você avalia.
  4. Escreva um bullet por frente: sourcing, triagem, pipeline, banca ou proposta, sempre com o resultado.
  5. Cadastre as 15 competências e complete até 50 com as stacks e os sistemas que você usou na prática.

Checklist antes de publicar

  • Headline com cargo, área técnica e uma prova, até 220 caracteres.
  • Nenhum nome, cargo atual ou salário de candidato no perfil.
  • Seis bullets com frente, método e resultado.
  • 50 competências, com as 3 em destaque no topo.
  • Foto profissional, banner e URL personalizada com o seu nome.
  • Recomendação de um gestor de engenharia que trabalhou com você.

Meça e reescreva

Cole o perfil na análise grátis e veja a nota de headline, Sobre, experiências, competências e completude. O pacote de perfil entrega três headlines, o Sobre em primeira pessoa, as experiências reescritas com resultado, 50 competências e a nota antes e depois, por R$ 9,90, em pagamento único. Você copia e cola cada campo, respeitando o limite de cada um.

Se a vaga também pede currículo, o AjustaCV monta o currículo a partir do que você já tem.

Perguntas frequentes

Tech recruiter ou recrutador de tecnologia: qual cargo usar?

Use o título que a sua empresa usa no contrato e na assinatura de e-mail. Tech recruiter é o termo que aparece em muitas vagas em inglês, e recrutador de tecnologia é a versão em português. Escreva o cargo oficial e use o outro termo na headline ou no Sobre, para aparecer nas duas buscas.

Posso citar as empresas para as quais recrutei no perfil?

Pode citar o tipo de empresa, como software house, fintech ou consultoria, e o porte da operação. Nomes de clientes que estão sob sigilo de contrato, e nomes de candidatos, não entram. Se a empresa é pública e você tem permissão para citá-la, use o nome na experiência. Na dúvida, a descrição do setor basta para mostrar o escopo.

Preciso saber programar para ter peso no perfil?

Não é obrigatório para recrutar, mas entender a stack da vaga pesa. Se você programou, cite a linguagem e o tipo de projeto. Se não programou, mostre que conversa com o gestor técnico, descreve o perfil em termos de stack e avalia a entrega. O recrutador de tecnologia precisa falar a língua da vaga, não necessariamente escrever código.

Como mostrar contratações sem expor os candidatos?

Use volume, prazo e área. Frases como “fechei vagas de engenharia dentro do prazo combinado com o gestor” mostram o resultado sem identificar ninguém. Evite citar nome, cargo atual ou salário de candidato. O resultado serve para mostrar que você conduz o processo, não para revelar quem foi contratado.

Vale colocar employer branding no perfil?

Vale, se você fez ações de marca empregadora, como página de carreira, conteúdo para comunidades técnicas ou eventos de recrutamento. Descreva a ação e o papel que teve. Não escreva que a empresa é a melhor para trabalhar: essa frase não tem prova no perfil, e quem lê costuma desconfiar dela.

Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer?

O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois.

AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90