Sobre do LinkedIn para Tech Recruiter
O Sobre do LinkedIn de tech recruiter funciona quando as primeiras linhas, as que aparecem antes do “ver mais”, já dizem o que a pessoa faz; depois vêm a prova com número, a especialidade com os termos da área, como Tech Recruiter, e um convite para conversar, tudo em primeira pessoa. Abaixo, dois resumos de tech recruiter prontos: um para quem já atua e outro para quem está começando.
Dois Sobres prontos
Vaga de engenharia boa começa antes do anúncio: com o gestor técnico, eu defino a stack, a senioridade e o que separa um candidato bom de um candidato que só tem o currículo certo. Sou tech recruiter em São Paulo há cinco anos, e é daí que sai a maior parte das minhas contratações. Na Vetor Labs, software house com 180 colaboradores, faço o sourcing de perfis de backend e dados com busca booleana, em média 80 perfis por mês. A triagem técnica segue um roteiro de 30 minutos acordado com a engenharia, e cada candidato entra no ATS com motivo de recusa ou próxima ação. Com esse método, o prazo entre a abertura da vaga e a primeira proposta caiu de 58 para 34 dias. Meu foco é a entrevista por competências: monto a banca com três engenheiros e nota por critério, para que duas decisões da mesma vaga sigam o mesmo padrão. Também cuido da marca empregadora, com a página de carreira técnica e conversas em comunidades de desenvolvedores, que trouxeram candidatos para vagas abertas havia meses. Estou aberto a vagas de tech recruiter pleno ou sênior em software house, fintech ou consultoria de tecnologia. Se a sua equipe precisa fechar vagas técnicas com mais método, fale comigo: a conversa começa pela vaga, não pelo currículo.1.238 de 2.600 caracteres
Sou formado em Psicologia e estou entrando em recrutamento de tecnologia depois de um estágio de seis meses em uma software house, onde acompanhei 25 vagas de desenvolvimento do sourcing à proposta. Aprendi a montar buscas booleanas no LinkedIn e a organizar o pipeline no ATS da área. Fiz também um curso de 40 horas de recrutamento técnico, em que montei um roteiro de triagem para vagas de backend e apliquei a uma lista de 60 perfis públicos, com nota por critério. Entendo o suficiente de stack para conversar com o gestor, e estou aprendendo a avaliar entrevistas por competências. Busco minha primeira vaga como tech recruiter ou recrutador de tecnologia, em software house ou consultoria. Se a sua equipe de talentos precisa de alguém que estude a vaga antes de procurar candidatos, vamos conversar.809 de 2.600 caracteres
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
A estrutura, parágrafo a parágrafo
Gancho: o que você faz
Vaga de engenharia boa começa antes do anúncio: com o gestor técnico, eu defino a stack, a senioridade e o que separa um candidato bom de um candidato que só tem o currículo certo. Sou tech recruiter em São Paulo há cinco anos, e é daí que sai a maior parte das minhas contratações.
Prova: um resultado com número
Na Vetor Labs, software house com 180 colaboradores, faço o sourcing de perfis de backend e dados com busca booleana, em média 80 perfis por mês. A triagem técnica segue um roteiro de 30 minutos acordado com a engenharia, e cada candidato entra no ATS com motivo de recusa ou próxima ação. Com esse método, o prazo entre a abertura da vaga e a primeira proposta caiu de 58 para 34 dias.
Especialidade: os termos da área
Meu foco é a entrevista por competências: monto a banca com três engenheiros e nota por critério, para que duas decisões da mesma vaga sigam o mesmo padrão. Também cuido da marca empregadora, com a página de carreira técnica e conversas em comunidades de desenvolvedores, que trouxeram candidatos para vagas abertas havia meses.
Convite: o que você busca
Estou aberto a vagas de tech recruiter pleno ou sênior em software house, fintech ou consultoria de tecnologia. Se a sua equipe precisa fechar vagas técnicas com mais método, fale comigo: a conversa começa pela vaga, não pelo currículo.
O que aparece antes do “ver mais”
No perfil, o Sobre aparece cortado em poucas linhas. É o que o recrutador lê antes de decidir se abre o resto:
Vaga de engenharia boa começa antes do anúncio: com o gestor técnico, eu defino a stack, a senioridade e o que separa um candidato bom de um candidato que só tem o currículo certo. Sou tech recruiter em São Paulo há cinco anos, e é daí que sai a maior parte da… ver mais
O Sobre que quase todo tech recruiter tem
Perfil típicoProfissional de recrutamento com experiência em vagas de tecnologia e atendimento a gestores. Responsável por triagem de currículos e entrevistas iniciais.
Adjetivos que qualquer pessoa usaria, sem o que você faz, sem número e sem convite. A análise gratuita pontua exatamente isso: tamanho, primeira pessoa e convite para contato.
Mais sobre o LinkedIn de tech recruiter
Outras profissões
Sobre em primeira ou terceira pessoa?
Primeira. O Sobre é a sua voz no perfil; em terceira pessoa ele soa como release de imprensa e afasta quem lê. “Eu coordeno”, “meu trabalho é” e “vamos conversar” funcionam melhor.
Qual o tamanho ideal do Sobre de tech recruiter?
Entre 700 e 1.600 caracteres, em três a cinco parágrafos curtos. O limite é 2.600, mas o que decide é o começo: só as primeiras linhas aparecem antes do “ver mais”. O exemplo desta página tem 1.238 caracteres.
Posso usar o resumo do currículo no Sobre?
Como ponto de partida. O resumo do currículo é curto e escrito para uma vaga; o Sobre é mais longo, em primeira pessoa, conta o que você busca e termina com um convite para contato.
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