Corrigir o LinkedIn de Tech Recruiter
O LinkedIn de tech recruiter costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: vaga de tecnologia sem stack nem senioridade; busca booleana citada sem a busca feita; e contratação sem prazo nem volume. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de tech recruiter que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Vaga de tecnologia sem stack nem senioridade
Quem recruta para engenharia precisa dizer quais linguagens e áreas filtra, como Python, React ou dados. Cite a stack e a senioridade das vagas que você fechou, com o prazo de cada uma.
Busca booleana citada sem a busca feita
Escreva o tipo de busca que você monta, com os operadores e os filtros de cargo e localidade, e o número de perfis que ela devolveu por vaga. A entrevista confere essa parte logo no início.
Contratação sem prazo nem volume
Diga em quantas semanas, com quantos perfis e para qual área a vaga foi fechada. Uma proposta sem prazo não mostra método, e o recrutador técnico precisa mostrar método.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoTech Recruiter na Vetor Labs
CorrigidoTech Recruiter | Pipeline de Recrutamento e Entrevista por Competências | Fechamento de 9 vagas de engenharia em um semestre
Experiência
Perfil típicoResponsável por triagem de vagas e entrevistas iniciais de candidatos.
Corrigido• Fiz o sourcing de 80 perfis de backend e dados por mês com busca booleana, com triagem de stack antes do primeiro contato • Reduzi de 58 para 34 dias o prazo entre a abertura da vaga e a primeira proposta, com roteiro de triagem acordado com a engenharia
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de tech recruiter
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 28 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 126 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 155 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1238 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
15 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
Mais sobre o LinkedIn de tech recruiter
Outras profissões
Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?
Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Vaga de tecnologia sem stack nem senioridade. Quem recruta para engenharia precisa dizer quais linguagens e áreas filtra, como Python, React ou dados. Cite a stack e a senioridade das vagas que você fechou, com o prazo de cada uma.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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