Como fazer o LinkedIn de Tech Recruiter
Para fazer o LinkedIn de tech recruiter, preencha nesta ordem: foto e banner, headline com o cargo e a especialidade, Sobre em primeira pessoa com um resultado, experiências em bullets com número, competências com os termos das vagas, como Tech Recruiter, certificações e a URL personalizada. Cada um dos sete passos abaixo traz o trecho correspondente de um perfil de tech recruiter pronto.
Os sete passos
Foto e banner
Rosto visível, fundo neutro, roupa do dia a dia da área. No banner, algo que diga o setor: o ambiente de trabalho, uma frase com a especialidade ou só uma cor sóbria.
Headline com o cargo e a especialidade
Até 220 caracteres, separados por “|”: cargo como a vaga escreve, especialidade, termos que o recrutador filtra e uma prova.
HeadlineTech Recruiter | Employer Branding e negociação de propostas | Página de carreira técnica que trouxe candidatos para vagas difíceis
Sobre em primeira pessoa
Três a cinco parágrafos: o que você faz, uma prova com número, a especialidade com os termos da área e um convite para conversar.
Abertura do SobreVaga de engenharia boa começa antes do anúncio: com o gestor técnico, eu defino a stack, a senioridade e o que separa um candidato bom de um candidato que só tem o currículo certo. Sou tech recruiter em São Paulo há cinco anos, e é daí que sai a maior parte das minhas contratações.
Experiências em bullets com número
Cargo como a vaga escreve, empresa, período e de três a cinco bullets com verbo, escopo e resultado.
Tech Recruiter• Fiz o sourcing de 80 perfis de backend e dados por mês com busca booleana, com triagem de stack antes do primeiro contato • Reduzi de 58 para 34 dias o prazo entre a abertura da vaga e a primeira proposta, com roteiro de triagem acordado com a engenharia • Montei a banca de entrevista técnica com três engenheiros e nota por critério, usada em todas as vagas de engenharia desde 2023 • Criei a página de carreira técnica e as conversas com comunidades de desenvolvedores, que trouxeram 14 candidatos contratados
Competências com os termos das vagas
Comece pelas que as vagas pedem, destaque três e complete até 50 com ferramentas, normas e métodos que você usa.
- Sourcing
- Busca Booleana
- Triagem Técnica
- Atração de Talentos
- Employer Branding
- Entrevista por Competências
- Pipeline de Recrutamento
- ATS
- Desenvolvedores
- Engenharia de Software
Licenças, certificados e formação
Registro profissional, certificações com o nome oficial e a validade, formação com instituição e ano.
Licenças e certificadosBacharelado em Psicologia · Curso de Recrutamento Técnico — 40 h · Curso de LinkedIn Recruiter — 16 h
URL personalizada e Open to Work
Troque os números da URL pelo seu nome (linkedin.com/in/nome-sobrenome) e, se estiver buscando, ative o Open to Work visível só para recrutadores.
O resultado
Ivan Tenório
Tech Recruiter | Sourcing de backend, dados e produto | Busca booleana, triagem técnica e ATS | 80 perfis qualificados por mês
São Paulo, SP
Sobre
Vaga de engenharia boa começa antes do anúncio: com o gestor técnico, eu defino a stack, a senioridade e o que separa um candidato bom de um candidato que só tem o currículo certo. Sou tech recruiter em São Paulo há cinco anos, e é daí que sai a maior parte das minhas contratações.
Experiência
Tech Recruiter
Vetor Labs · jan 2021 – atual · 5 anos e 10 meses
- Fiz o sourcing de 80 perfis de backend e dados por mês com busca booleana, com triagem de stack antes do primeiro contato
- Reduzi de 58 para 34 dias o prazo entre a abertura da vaga e a primeira proposta, com roteiro de triagem acordado com a engenharia
- Montei a banca de entrevista técnica com três engenheiros e nota por critério, usada em todas as vagas de engenharia desde 2023
- Criei a página de carreira técnica e as conversas com comunidades de desenvolvedores, que trouxeram 14 candidatos contratados
Competências
- Sourcing
- Busca Booleana
- Triagem Técnica
- Atração de Talentos
- Employer Branding
- Entrevista por Competências
- Pipeline de Recrutamento
- ATS
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O guia completo: como montar o perfil de tech recruiter no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca
Mais sobre o LinkedIn de tech recruiter
Outras profissões
Quanto tempo leva para fazer o LinkedIn de tech recruiter?
Uma tarde, partindo de um modelo: duas a três horas para headline, Sobre e experiências, que são o que pede escrita. Foto, banner, URL e competências levam minutos cada.
Posso montar o LinkedIn a partir do currículo?
As experiências, sim, como ponto de partida. A headline e o Sobre precisam ser escritos para o LinkedIn: o currículo é lido por quem já tem a vaga aberta, o perfil precisa ser encontrado pela busca.
Se eu só tiver uma hora, por onde começo?
Pela headline. Ela aparece na busca, no convite e em cada comentário, e é onde o recrutador procura as palavras do cargo. Um exemplo para tech recruiter: “Tech Recruiter | Pipeline de Recrutamento e Entrevista por Competências | Fechamento de 9 vagas de engenharia em um semestre”.
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Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso.
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