LinkedIn para Tech Recruiter
Um LinkedIn de tech recruiter que aparece para o recrutador abre com o cargo e a especialidade na headline, conta no Sobre o que a pessoa entrega com um resultado medido, descreve a experiência em bullets com número e ordena as competências pelo que as vagas pedem, como Tech Recruiter e Sourcing. Abaixo, um perfil completo de tech recruiter, campo a campo, com o porquê de cada escolha.
O perfil completo
Ivan Tenório
Tech Recruiter | Sourcing de backend, dados e produto | Busca booleana, triagem técnica e ATS | 80 perfis qualificados por mês
São Paulo, SP
Sobre
Vaga de engenharia boa começa antes do anúncio: com o gestor técnico, eu defino a stack, a senioridade e o que separa um candidato bom de um candidato que só tem o currículo certo. Sou tech recruiter em São Paulo há cinco anos, e é daí que sai a maior parte das minhas contratações.
Na Vetor Labs, software house com 180 colaboradores, faço o sourcing de perfis de backend e dados com busca booleana, em média 80 perfis por mês. A triagem técnica segue um roteiro de 30 minutos acordado com a engenharia, e cada candidato entra no ATS com motivo de recusa ou próxima ação. Com esse método, o prazo entre a abertura da vaga e a primeira proposta caiu de 58 para 34 dias.
Meu foco é a entrevista por competências: monto a banca com três engenheiros e nota por critério, para que duas decisões da mesma vaga sigam o mesmo padrão. Também cuido da marca empregadora, com a página de carreira técnica e conversas em comunidades de desenvolvedores, que trouxeram candidatos para vagas abertas havia meses.
Estou aberto a vagas de tech recruiter pleno ou sênior em software house, fintech ou consultoria de tecnologia. Se a sua equipe precisa fechar vagas técnicas com mais método, fale comigo: a conversa começa pela vaga, não pelo currículo.
Experiência
Tech Recruiter
Vetor Labs · jan 2021 – atual · 5 anos e 10 meses
- Fiz o sourcing de 80 perfis de backend e dados por mês com busca booleana, com triagem de stack antes do primeiro contato
- Reduzi de 58 para 34 dias o prazo entre a abertura da vaga e a primeira proposta, com roteiro de triagem acordado com a engenharia
- Montei a banca de entrevista técnica com três engenheiros e nota por critério, usada em todas as vagas de engenharia desde 2023
- Criei a página de carreira técnica e as conversas com comunidades de desenvolvedores, que trouxeram 14 candidatos contratados
Competências
- Sourcing
- Busca Booleana
- Triagem Técnica
- Atração de Talentos
- Employer Branding
- Entrevista por Competências
- Pipeline de Recrutamento
- ATS
- Desenvolvedores
- Engenharia de Software
- Ciência de Dados
- Negociação de Propostas
- LinkedIn Recruiter
- Onboarding
- Diversidade e Inclusão
Licenças e certificados
- Bacharelado em Psicologia
- Curso de Recrutamento Técnico — 40 h
- Curso de LinkedIn Recruiter — 16 h
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
Campo a campo: por que este perfil aparece
Headline com o cargo e o que a busca filtra
O cargo vem primeiro, como as vagas escrevem, seguido da especialidade e dos termos que o recrutador digita. A empresa fica na experiência.
HeadlineTech Recruiter | Sourcing de backend, dados e produto | Busca booleana, triagem técnica e ATS | 80 perfis qualificados por mês
Sobre que se decide antes do “ver mais”
A primeira frase diz o que a pessoa faz; o resto prova com número, nomeia a especialidade e termina com um convite.
Primeira fraseVaga de engenharia boa começa antes do anúncio: com o gestor técnico, eu defino a stack, a senioridade e o que separa um candidato bom de um candidato que só tem o currículo certo.
Experiência em bullets com resultado
Verbo, escopo e número em cada linha, com os termos da área onde eles aconteceram.
Um bulletReduzi de 58 para 34 dias o prazo entre a abertura da vaga e a primeira proposta, com roteiro de triagem acordado com a engenharia
Competências em ordem de prioridade
As três primeiras são as que aparecem em destaque; as seguintes completam o que as vagas de tech recruiter pedem.
- Sourcing
- Busca Booleana
- Triagem Técnica
- Atração de Talentos
- Employer Branding
- Entrevista por Competências
- Pipeline de Recrutamento
- ATS
- Desenvolvedores
Registro e certificações à vista
O que a área exige ou valoriza vai em Licenças e certificados, com o nome oficial.
Licenças e certificadosBacharelado em Psicologia · Curso de Recrutamento Técnico — 40 h · Curso de LinkedIn Recruiter — 16 h
Quem contrata tech recruiter pelo LinkedIn
Software houses, fintechs e consultorias de tecnologia contratam tech recruiter pelo LinkedIn, muitas vezes para abrir vagas de engenharia e dados. O recrutador digita tech recruiter junto com sourcing, busca booleana e a stack da vaga, como Python ou React, e filtra por triagem técnica. Quem mostra prazo e método de contratação passa à frente.
O guia completo: como montar o perfil de tech recruiter no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca
Mais sobre o LinkedIn de tech recruiter
Outras profissões
O que não pode faltar no LinkedIn de tech recruiter?
Headline com o cargo e a especialidade, um Sobre com resultado, experiências com número e as competências da área, como Tech Recruiter, Sourcing e Busca Booleana. Para tech recruiter, vale ainda mostrar Bacharelado em Psicologia e Curso de Recrutamento Técnico — 40 h em Licenças e certificados.
Posso copiar este perfil?
Use como estrutura, não como texto. A pessoa, a empresa e os números são fictícios: troque cada trecho pelo que você fez, com os seus números. Um perfil copiado fica igual ao de outras pessoas, e o recrutador percebe.
Quem contrata tech recruiter pelo LinkedIn?
Software houses, fintechs e consultorias de tecnologia contratam tech recruiter pelo LinkedIn, muitas vezes para abrir vagas de engenharia e dados. O recrutador digita tech recruiter junto com sourcing, busca booleana e a stack da vaga, como Python ou React, e filtra por triagem técnica. Quem mostra prazo e método de contratação passa à frente.
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