O perfil de diretor de arte mostra as campanhas que você liderou e o tamanho do time. O recrutador de agência e de marca procura quem lidera criação e defende a ideia com o cliente. Por isso a headline cita a área e o tipo de campanha, e o Sobre mostra a direção que você dá.

Quem contrata e o que o recrutador digita

Agências de publicidade, marcas com equipe interna de criação, redes de varejo e empresas de serviços abrem vagas de direção de arte. A busca combina o cargo com o tipo de criação: diretor de arte publicidade, direção de arte campanhas, coordenador de criação, identidade visual e campanhas. Use os termos que você pratica, porque o gestor de criação pergunta por eles na primeira conversa.

Abra cinco vagas de criação e anote o que se repete: tipo de campanha, ferramentas, tamanho de equipe e palavras como conceito e briefing. O que aparece em todas vai na headline; o que aparece em duas ou três vai nas competências.

Headline: 3 variações por nível

Quem procura direção de arte quer saber em que tipo de marca você cria e quantas pessoas lidera. Por isso a área, o tipo de campanha e a liderança vêm primeiro. Estes são modelos para três momentos. Números ilustrativos, use os seus:

  • Designer sênior em transição: Designer Sênior em transição para Direção de Arte | Campanhas digitais e identidade visual | Conceito e revisão de três peças por semana
  • Coordenação ou pleno com equipe: Coordenador de Arte | Campanhas para varejo e serviços | Equipe de quatro designers e aprovação de peças com o cliente
  • Direção ou sênior: Diretor de Arte | Criação para marcas de consumo e B2B | Liderança de oito pessoas e campanhas de lançamento nacional

Três a quatro termos: cargo, tipo de marca, liderança e uma prova. Mais exemplos em headline do LinkedIn: 30 exemplos por profissão.

Sobre: 1 exemplo completo

Pessoa e números inventados para ilustrar o formato. Use os seus.

Lidero a criação de campanhas para marcas de consumo, do conceito à peça final, com o time de design, a redação e o atendimento. Penso a ideia antes do layout e defendo a escolha com o cliente, usando os resultados de campanhas anteriores.

Meu método: um briefing com objetivo claro, três conceitos para escolha e uma revisão de peça contra o objetivo, e não contra o gosto. Nos dois últimos anos, reduzi as rodadas de aprovação de cada campanha de cinco para duas (ilustrativo).

Busco posição de diretor de arte ou coordenador de criação em agência ou marca com equipe própria. Aberto a conversar sobre campanhas, identidade e processo de criação.

A estrutura: o que você lidera, o método com uma prova, o que busca. Mais em Sobre do LinkedIn: 12 exemplos prontos por área e em como terminar o Sobre do LinkedIn.

Experiência: 6 bullets de modelo

Cada bullet tem a campanha ou o processo, a decisão e o resultado. Números ilustrativos, troque pelos seus.

  • Conduzi a criação de uma campanha de lançamento para uma rede de supermercados, com 40 peças em quatro formatos e três semanas de prazo.
  • Montei o processo de briefing e aprovação da agência, com um modelo único que reduziu as rodadas de ajuste de cinco para duas.
  • Liderei uma equipe de seis designers e um ilustrador, com revisão de peças semanal e metas de entrega por projeto.
  • Apresentei conceitos para a diretoria e o cliente em três opções por campanha, cada uma com a razão estratégica escrita.
  • Criei o guia visual de uma marca de moda, com cor, tipografia e exemplos de uso, adotado pelos fornecedores de conteúdo.
  • Acompanhei a produção de filmagem e de fotos, com aprovação de locação e de elenco dentro do orçamento combinado.

Quando a campanha não tiver resultado público, descreva a decisão de criação e o processo, que são o que você de fato controlou. Guia em como descrever experiência no LinkedIn, e a versão de design em experiência em design no LinkedIn.

As 15 competências que o recrutador filtra

Direção de Arte · Criação Publicitária · Conceito Criativo · Campanhas Integradas · Identidade Visual · Gestão de Equipe Criativa · Briefing · Apresentação para Clientes · Adobe Photoshop · Adobe Illustrator · Figma · Motion Design Básico · Produção Audiovisual · Gestão de Orçamento de Produção · Storytelling

As três em destaque são a direção de arte, a criação de campanhas e a gestão da equipe criativa. Complete até 50 com as ferramentas, os formatos e os setores em que atuou. Guia em competências do LinkedIn: por que 50 e quais fixar, e a lista da área em competências do LinkedIn para design.

Erros comuns de perfil de direção de arte

  • Só layout. Peças bonitas sem a ideia por trás fazem o recrutador de criação perguntar o que você decidiu.
  • Liderança sem equipe. Direção de arte para quem fez as peças sozinho cria uma expectativa que a entrevista desfaz. Diga quantas pessoas liderou.
  • Campanha sem papel. Se a campanha teve uma equipe grande, descreva a sua parte: conceito, direção, aprovação ou produção.
  • Portfólio sem briefing. Sem o pedido do cliente, o recrutador não consegue julgar a solução.
  • Premiação não comprovada. Cite só o festival, a categoria e o ano que você consegue confirmar.

Para comparar com um perfil de publicidade que fala de conceito e de cliente, veja o modelo de perfil para publicitário.

Formação e certificações

Publicidade e propaganda, design, artes visuais e comunicação aparecem nas vagas de criação. Não existe registro de conselho para a função. Pós-graduação em criação, branding ou design estratégico aparece em anúncios de agências grandes. Cite o curso com o nome oficial, a carga horária e o ano, e só o que você concluiu.

Como adaptar o modelo em 20 minutos

  1. Escolha três campanhas em que você teve papel de decisão. Anote o briefing, o conceito e o que foi entregue.
  2. Escolha a headline do seu nível e troque os números ilustrativos pelos seus. Sem número exato, conte peças, pessoas ou rodadas.
  3. Reescreva o Sobre começando pelo tipo de marca que você mais atende, com o método e uma prova.
  4. Escreva um bullet para cada campanha: a decisão, o processo e o resultado.
  5. Cadastre as 15 competências e complete até 50 com as ferramentas e os formatos que você usou de fato.

Checklist antes de publicar

  • Headline com área, tipo de campanha, liderança e prova, em até 220 caracteres.
  • Nenhum cliente, orçamento de campanha ou prêmio sem comprovação ou autorização.
  • Seis bullets com decisão, processo e resultado, cada um com número ou prazo.
  • Sobre de até 2.600 caracteres, em primeira pessoa, com um convite no fim.
  • 50 competências, com as três em destaque no topo.
  • Banner com a melhor campanha e URL personalizada com seu nome.

Meça e reescreva

Cole o perfil na análise grátis e veja a nota de headline, Sobre, experiências, competências e completude, em cinco categorias. O pacote de perfil entrega três headlines, o Sobre em primeira pessoa, as experiências reescritas em bullets com resultado, 50 competências e a nota antes e depois, por R$ 9,90, em pagamento único. Você copia e cola cada campo, respeitando o limite de cada um. Menus do LinkedIn mudam entre o app e o computador, então confira os caminhos na sua tela.

Se a vaga também pede currículo, o AjustaCV monta o currículo a partir do que você já tem.

Perguntas frequentes

Diretor de arte ou coordenador de criação: qual título usar?

Use o título da vaga que você quer. Diretor de arte costuma liderar a linguagem visual de campanhas e a equipe de design. Coordenador de criação tende a cobrir a área de criação inteira, com redação e atendimento. Se você lidera só o visual, mantenha diretor de arte e cite a parceria com a redação na experiência.

Como mostrar a equipe que eu liderei sem dar nomes?

Use o número de pessoas e a função de cada uma: designers, ilustrador, editor de vídeo, freelancers. Isso mostra o tamanho da responsabilidade sem expor a equipe. Se você fez a gestão com metas, escreva a cadência de revisão e de entrega, que é o que o recrutador quer saber para decidir se você lidera o time.

Posso colocar no perfil uma campanha que não teve resultado?

Pode, desde que descreva o que você entregou e o que aprendeu. Campanha sem resultado comunicado costuma ser sigilosa. Escreva o conceito, o processo de aprovação e o que você mudou depois, como a forma de briefing. Recrutador de criação lê essa honestidade como maturidade, e ela evita uma promessa que a entrevista vai cobrar.

Prêmios de festival valem a pena no perfil?

Valem quando você pode citar o nome do festival, a categoria e o ano, e quando a peça foi criada por você. Prêmio de equipe entra como parte da campanha, com o seu papel descrito. Confira no site do festival que o registro existe antes de publicar, e não escreva premiação que não consiga comprovar.

Preciso de pós-graduação para ser diretor de arte?

Não é exigida na maioria das vagas. A experiência com campanhas, o portfólio e a liderança de equipe pesam mais. Pós em criação, branding ou design estratégico aparece em anúncios de agência grande. Cite o curso com o nome oficial, a carga horária e o ano, e só se você concluiu.

Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer?

O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois.

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